三星SDS，绩效奖金改革作罢……创社以来首个过半数工会诞生(综合)
绩效奖金投票同意率40%……未达到过半同意条件
创社以来首个工会成立
成立仅一天便聚集5600余人
三星SDS的绩效奖金制度改革方案因未能获得超过半数成员同意而告吹。随着公司推进绩效奖金改革，长期实行无工会经营的三星SDS也诞生了创社以来首个过半数工会。
8日，三星SDS表示：“由于未满足制度实施所需的全体员工过半数同意条件，决定此次人事制度改革方案不予实施。”
全体员工中有55.6%参与投票。在参与投票人员中，71.9%同意改革方案，因此按全体员工口径计算，最终同意率为40%，未达到过半。
三星SDS此前面向全体员工就改革方案进行了赞反投票，投票截至前一日午夜。该方案拟废除现行现金激励制度，即绩效激励（Performance Incentive），并改为每年一次以相当于年薪20%的本公司股票发放绩效奖金。投票原定于上月29日截止，但公司采纳员工关于投票时间过短的意见后，将期限延长了一次。
反对改革的员工一直指出，绩效奖金计算标准不仅与营业利润和股价挂钩，还与行业指数等外部指标联动；此外，既有目标激励被排除在退休金计算范围之外，这些都是问题所在。也有舆论称，公司方面疑似对赞成票施压。
随着公司推进绩效奖金制度改革，三星SDS成立了创社以来首个工会。跨企业工会三星SDS支部于6日发布成立宣言，对外宣布成立消息。该工会以跨企业工会三星SDS支部的形式设立。与单独工会不同，跨企业单一工会的支部无需单独进行设立申报即可成立。
工会在成立宣言中表示：“为保护在三星SDS工作的员工权益，设立了支部。”工会还称，“这体现了此前未能发声的员工，正以自身意志正式迈向争取自身权利和更好劳动环境的决心。”
三星SDS工会在成立后，会员入会申请迅速增加，仅一天便达成过半数工会。工会称，截至8日，会员总数为5686人。工会以截至上月披露的大型企业集团所属公司现状中记载的员工总数1.1287万人为基准，将其半数5644人作为过半标准。
在工会成立当天即6日下午，开放入会申请约2小时后，会员人数便突破2000人；随后于前一日下午1时左右达到4000余人，此后申请持续增加，并于当日下午6时左右突破过半。
工会于前一日上午正式向三星SDS代表理事社长 Lee Junhee 提交集体谈判要求书，启动谈判程序。公司方面也于当日下午发布了谈判要求事实公告。
版权所有 © 阿视亚经济。未经许可不得转载，禁止用于AI训练及使用。
