“被逼停业”vs“求打开一条生路”……最低工资分歧达990韩元(综合)
7日召开最低工资委员会第12次全体会议
2027年度最低工资谈判已进入尾声，但劳资双方仍在持续激烈拉锯。尽管反复提交修正案，双方差距仍达990韩元，幅度依然较大。资方针对劳方提出“应反映物价上涨率来确定最低工资”的主张反驳称，“生产者物价涨幅达到消费者物价涨幅的2倍，如果连最低工资也上调，最终只能被逼到停业”。对此，劳方要求上调，并称“提高最低工资是要求打开一条生路的迫切呼声”。
最低工资委员会7日下午在政府世宗办公楼召开第12次全体会议，继续讨论明年度最低工资上调幅度。此次会议上，劳资双方提交了第6次修正案。劳动界提出将最低工资定为1.145万韩元，较今年上涨10.9%；经营界则提出1.046万韩元，较今年上涨1.4%。
资方主张，最低工资曾出现涨幅高于物价上涨率的情况，已对经营者造成沉重负担。韩国经营者总协会总括专务Ryu Gijeong表示：“劳方委员反复强调，应将物价上涨率作为最低工资审议的出发点，但过去10年间最低工资上涨了79.7%，同期消费者物价涨幅仅为22.9%，也就是说最低工资上涨速度快了约3.5倍。”他借此强调经营者负担正在加重。随后他又称：“物价上涨对经营者而言也是更大的负担。如果最低工资再次上调，基层经营现场最终只能被迫在停业与调整用工之间作出选择。”
也有声音指出，不应因赶在截止期限前而决定过高的涨幅。根据《劳动基准法》，雇佣劳动部长须在8月5日前公布最低工资。因此，最低工资委员会必须在本月中旬前作出决定。去年，2026年度最低工资于7月10日晚11时30分左右最终表决通过。中小企业中央会人力政策本部长Yang Okseok强调：“虽然今年最低工资审议的法定期限已过，但不能因为时间紧迫，就把标准定到中小企业和个体工商户无法承受的水平。”他还补充称：“提高最低工资将导致劳动力市场薪资体系扭曲、削弱中小企业和个体工商户竞争力、扩大不足15小时的拆分用工，并引发岗位减少，从而对我国产业整体造成结构性负面影响。”
劳方则主张，为缓解劳动力市场不平等并激活内需，必须大幅提高最低工资。韩国劳动组合总联盟事务总长Ryu Giseop指出：“半导体大型企业在增长，但劳动力市场底层的工资差距和收入不平等正在加剧，连生存权本身都受到威胁。最低工资不仅关系到劳动者生计，也将对内需复苏速度产生不小影响。”不过，Ryu Giseop也补充称：“若要让提高最低工资真正带动内需，还必须同步推进对中小及微型经营场所的支持。”
全国民主劳动组合总联盟副委员长Lee Miseon面向最低工资委员会公益委员批评称：“一边说‘来缩小分歧’，一边却不是去施压主张冻结或只上调几十韩元的资方，而是只对劳动界施压。”她接着指出：“公益委员所谓的合理计算公式，反而是在贬低低薪劳动者的劳动价值，并将他们逼入孤立无援的生活。”她敦促称：“最低工资必须大幅上调。”
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