7日召开第12次最低工资委员会全体会议
2027年度最低工资谈判已进入尾声，但劳资双方至今仍在持续激烈博弈。资方针对劳方提出“应反映物价上涨率来制定最低工资”的主张反驳称，“生产者物价已达到消费者物价涨幅的2倍，如果连最低工资也上调，最终只能被逼到停业的地步。”对此，劳方表示，“提高最低工资是要求打开生路的迫切呼声”，并要求上调。
最低工资委员会7日下午在政府世宗办公楼召开第12次全体会议，继续讨论明年度最低工资涨幅。截至目前，劳方与资方提出方案之间的差距为1290韩元，较最初的1680韩元缩小了390韩元。不过，在已超过法定审议期限的情况下，双方分歧仍然较大，因此当天会议上，公益委员有可能提出“审议促进区间”。
资方主张，最低工资涨幅高于物价上涨率的情况曾多次出现，已对雇主构成沉重负担。韩国经营者总协会总管专务Ryu Gijeong表示，“劳方委员一再强调，应将物价上涨率作为最低工资审议的出发点，但过去10年间，最低工资上涨了79.7%，同期消费者物价上涨率仅为22.9%。这意味着最低工资上涨速度约为其3.5倍”，并强调雇主负担正在加重。他还称，“物价上涨对雇主而言同样是更大的负担”，“如果最低工资再次上调，基层经营现场最终只能被迫在停业和调整用工之间作出选择。”
也有声音指出，不能因赶截止时间而决定过高的涨幅。根据《劳动基准法》，雇佣劳动部长须在8月5日前公布最低工资。因此，最低工资委员会必须在本月中旬前敲定最低工资。去年，2026年度最低工资于7月10日晚11时30分左右最终表决通过。中小企业中央会人力政策本部长Yang Okseok强调，“虽然今年最低工资审议已超过法定期限，但不能因为时间紧迫，就把标准定到中小企业和个体工商户无法承受的水平。”他还补充称，“上调最低工资将导致劳动力市场工资体系扭曲，削弱中小企业和个体工商户竞争力，扩大不足15小时的拆分用工，并造成岗位减少，从而对我国产业整体带来结构性负面影响。”
劳方则主张，为缓解劳动力市场不平等并激活内需，必须大幅上调最低工资。韩国劳动组合总联盟事务总长Ryu Giseop指出，“半导体大型企业在增长，但劳动力市场底层的工资差距和收入不平等却在加剧，连生存权本身都受到威胁”，“最低工资不仅关系到劳动者生计，也将对内需恢复速度产生不小影响。”不过，Ryu Giseop也补充称，“若要让提高最低工资真正带动内需振兴，就必须同步加大对中小及微型经营场所的支持。”
全国民主劳动组合总联盟副委员长Lee Miseon批评最低工资委员会公益委员称，“一边说‘来缩小分歧’，一边却不是去施压只谈从冻结到上调几十韩元的资方，而是只在压迫劳动界。”她接着表示，“公益委员所谓的合理计算公式，反而是在贬低低薪劳动者的劳动价值，并将他们推向孤立的生活境地”，“最低工资必须大幅上调。”
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