“现在谁还当公务员”……报名者接连“0人”，日本拉响最高警报
与民营企业薪资差距拉大，年轻人回避现象加剧
相模原、新潟之后，神户也陷入人手短缺
据韩联社6日援引《日本经济新闻》报道，随着日本广域大城市“政令指定都市”地方公务员招聘难加剧，部分技术岗位接连出现无人报名的情况。
政令指定都市是指在人口超过50万的城市中，由日本政府指定的大城市，目前包括横滨、大阪、新潟、神户等20座城市。
据报道，神奈川县相模原市在2025年度大学毕业生设备岗位招聘中，竟然1名报名者都没有。
新潟市在面向大学毕业生招录自来水领域电气、机械类公务员时也无人报名，虽然还进行了追加招聘，但最终仍未能录用成功。
包括人口约150万的神户市在内，千叶市、埼玉市等首都圈大城市也因无法招满技术岗位员额而面临困难。
待遇偏低、晋升体系陈旧……年轻人正离开公务体系
过去竞争激烈的日本地方公务员，如今人气骤降，背景之一被认为是其与民间企业之间的待遇差距。
据日本厚生劳动省数据，去年日本民间企业工资涨幅为5.52%，创1992年以来最高，但地方公务员薪资涨幅仅为2.93%。
Inatsugu Hiroaki分析称，日本按资排辈的薪酬与晋升体系已与年轻一代的价值观不符，导致优秀人才流向民间企业。
有观点担忧，若用工短缺进一步加剧，老旧基础设施维修翻新等行政服务也可能受到影响。这意味着每名公务员的工作负担将加重，工作条件恶化，并进一步导致人们更加回避报考公务员，形成恶性循环。
《日本经济新闻》指出，有必要对公务员制度进行整体调整，更加明确职务与责任，并让专业能力得到发挥。
这并非日本独有……韩国也面临确保技术类公务员的课题
另一方面，韩国也出现了类似趋势。今年韩国地方公务员9级公开竞争录用考试计划录取2.339万名，吸引14.1546万人报名，平均竞争比为6.1比1，创近5年来最低水平。竞争比从2023年的10.7比1降至2024年的10.4比1，去年为8.8比1，到今年已连续3年下滑。
包括土木、建筑、电气等在内的科学技术职群竞争比为5比1，低于行政职群。在地方人口减少、基础设施老化持续的背景下，确保技术类公务员被视为韩国地方自治团体的核心课题。
版权所有 © 阿视亚经济。未经许可不得转载，禁止用于AI训练及使用。
