三星电子半导体上半年将获“最高”绩效奖金……为基本工资的100%
上半年目标达成激励金公布，7月8日发放
半导体超级周期效应
设备体验部门中，移动体验、影像显示等为50%
负责三星电子半导体业务的设备解决方案（Device Solutions，DS）部门，今年上半年将获得最高上限、即“基本工资的100%”绩效奖金。
据业界6日消息，三星电子当天通过内部网络公布了今年上半年“目标达成激励金”的发放比例。DS部门受益于人工智能（Artificial Intelligence，AI）投资热潮带来的高带宽存储器（HBM）供应扩大，以及通用动态随机存取存储器价格上涨等因素，获得了按半年度计算的最高水平奖励。预计发放日期为8日。
目标达成激励金是三星电子绩效奖金制度之一，每年在上、下半年各进行一次业绩评估，结合所属业务部门和事业部的考核结果，按差异发放最高可达月基本工资100%的奖金。
从各事业部来看，存储事业部继去年下半年之后，此次也被核定为最高档的100%目标达成激励金。系统大规模集成电路事业部和晶圆代工事业部将获得75%，半导体研究所、三星先进技术研究院以及共通组织将获得100%。
相比之下，负责手机和家电的设备体验（Device Experience，DX）部门发放比例相对较低。视觉显示事业部为50%，生活家电事业部为25%。尤其是负责智能手机的移动体验（Mobile Experience，MX）事业部，尽管今年上半年推出的旗舰机型Galaxy S26系列销售表现良好，但受存储器价格大幅上涨导致零部件成本负担增加影响，其发放比例仍从去年下半年的75%降至50%。此外，医疗器械事业部和韩国总括将获得75%，网络事业部和经营支援负责人等将获得50%。
集团旗下子公司三星显示、三星电机、三星SDI等也公布了今年上半年的目标达成激励金发放比例。三星显示中，负责电视面板的大型事业部将获得月基本工资的75%，负责信息技术（Information Technology，IT）面板的中小型事业部将获得100%。三星电机和三星SDI则分别统一按全部事业部发放100%和75%的目标达成激励金。
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