护士增加32%，但地区间负责床位数差距仍高达2.5倍

随着国内临床护理人力增加，虽然每名护士负责的床位数有所减少，但地区间差距仍然存在。

据韩联社5日援引健康保险审查评价院资料报道，全国疗养机构的临床护理人力规模（以每年12月底疗养机构申报为准）从2020年的22.5462万人增至2025年的29.8554万人，约增加7.3万人，增幅为32.4%。从不设病房的诊所或韩医诊所等除外、仅看医科医院级及以上医疗机构的护士现状，单个机构的护士人数也从2020年的90.5人增至2025年的125.1人。

在首尔一家综合医院，护士正忙碌地穿梭。

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随着护理人力增加，全国平均每名护士对应的许可床位数已从2020年的1.9张改善至2025年的1.31张。但地区差异依然明显。

以2020年为准，每名护士对应的许可床位数分别为首尔1.2张、济州1.5张、仁川1.6张。相反，全罗南道为3.0张、庆尚北道为3.1张，达到首尔的约2.5倍。到了去年，首尔为0.90张、仁川为1.11张、蔚山为1.21张，广域市地区仍位居前列，但忠清北道为1.76张、全罗南道为2.29张。每名护士对应床位数越少，意味着每张床位配备的护理人力越充足。

护理界指出，地区间人力规模差异与薪资水平、工作强度等因素相互交织，持续导致人手短缺，形成恶性循环。

其含义是，在人力相对不足的地区，人员流向邻近且劳动条件相对更好的地区，导致地区差距难以改善，而这又进一步造成劳动条件恶化。职场霸凌即所谓“Taeum”至今仍未根绝，其原因也被指与长期人手短缺和工作负担过重有关。

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针对近日京畿道一家医院一名护士长期遭受职场霸凌、离职后身亡的事件，大韩护士协会敦促推进能够切实解决人力短缺问题的制度改革。护士协会表示：“将通过当前正在推进的《护士法》修正案，制定每名护士负责患者数量的法律标准，并在法案通过后与保健福祉部等相关机构合作，确保在一线得到严格遵守。”并补充称：“还将扩大护理人力支援中心的困难咨询功能，并为保护新入职护士，扩大目前以300张床位以上综合医院为中心运营的教育专责护士制度适用范围。”

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