由共25人组成的DS部门政策委员会成立
要求公司方面在本月8日前作出书面答复
三星集团超企业工会三星电子支部（以下简称超企业工会）面向工会成员进行的问卷调查结果显示，每3人中就有1人在考虑跳槽。
据超企业工会2日最近发给公司方面的公文显示，在上月进行的跳槽意向调查中，37%的受访者表示有意申请竞争对手的校招或社会招聘岗位。据悉，考虑跳槽的背景包括“对管理层的不信任”“绩效奖金制度”“组织文化”以及“薪资和福利待遇”等。
超企业工会表示：“工会成员流露出离开公司的意向，这清楚表明有改善的必要性。”并称：“仅靠明年的工资及集体谈判，时间上不足以解决问题。”
对此，超企业工会提出组建定期协商机制，提前讨论当前问题，并成立了由共25人组成的半导体（DS）部门政策委员会。政策委员会由存储器事业部6人、晶圆代工事业部6人、系统LSI事业部5人、共同组织8人组成。
目前，超企业工会已要求公司方面在本月8日前就定期协商机制的成立作出书面答复。
超企业工会前一天还就政府推进“Mega Project”相关决策表明立场，称工会也应参与其中，并表示：“提议建立由政府、公司和工会齐聚一堂的劳资政协商平台。”
其宗旨在于，三星电子将在西南地区仅半导体晶圆厂二期和人工智能（AI）数据中心等项目上投资425万亿韩元，在全国总计投资2655万亿韩元，这是一项前所未有的大型项目，因此作为利益相关方和一线专家的公司员工也应参与决策。同时，工会还委婉要求政府和公司方面承诺保障湖南地区的定居条件和待遇等。
财界也出现担忧，认为大规模投资项目可能面临不确定性。随着政府推进的Mega Project要想加快速度，劳资双方之间的协商与协调也正成为一项重要课题。
另一方面，超企业工会于上月30日经过工会成员投票，决定再次确认对Choi Seungho委员长的信任，并将围绕DS部门展开谈判。
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