提出人类独有竞争力：思考、适应与共情
"未来不是预测的领域，而是准备的领域"
“今后，将不是知道很多标准答案的人更重要，而是能够发现新问题、提出好问题的人更重要的时代。”
上个月22日在首尔江南区韩国高等教育财团大楼举行的YouTube频道“Professul”录制现场，SK集团会长兼韩国高等教育财团理事长崔泰源（左）正与韩国高等教育财团奖学生进行对谈。崔钟贤学术院供图
View original imageSK会长兼韩国高等教育财团理事长 Choi Taewon 强调，随着人工智能时代到来，未来人才的标准正在发生根本性变化。
6月22日，Choi Taewon 在首尔江南区韩国高等教育财团会议厅与“Injaerim”“Munurim”奖学金获得者会面，就人工智能时代的变化与未来人才画像展开对话。此次对谈旨在共同思考，在技术快速变化之下，未来一代应具备哪些能力，以及在人工智能时代依然不会改变的人类独特价值，并于7月1日通过韩国高等教育财团与 Choi Jonghyeon Academy 共同运营的优兔频道“Professul”公开。
Choi Taewon 表示：“今后，比起知道多少，更重要的是能够提出什么样的问题。”他称：“人工智能越是能够快速提供知识，发现新问题并提出方向的思考能力，就越会成为人类的核心竞争力。”
他随后指出，人工智能革命不同于过去工业革命之处，在于其实现了“智能的生产”。他表示：“如果说过去的技术革命提升的是人类劳动力和生产率，那么人工智能则是补充人类智能、并创造新智能的技术。”他并展望称：“未来将不只是使用人工智能，而是进入与属于自己的人工智能代理共同工作的时代。”
不过，他也强调：“即便人工智能能够给出所有答案，最终重要的仍是人类提出什么问题、设定什么方向。”并表示：“不仅是运用技术的能力，设计社会并引领社会的洞察力也将变得更加重要。”
Choi Taewon 提出，人工智能时代人类的竞争力在于“思考的力量”“适应的力量”“共情的力量”。他表示：“数学题人工智能或许解得更好，但定义应该解决什么问题，仍然属于人类的领域。”他还称：“重要的不是不失败，而是重新站起来的力量。”
他还补充称：“人工智能也许能装作共情，但真正理解他人的困难并付诸行动，是只有人类才能做到的事。”并指出：“共情今后将成为领导组织者更加重要的能力。”
对于奖学金获得者，他建议应通过多样化经验培养思考力与共情能力。他表示：“既然不可能亲身经历一切，那么把他人的经验转化为自己的能力就很重要。”他称：“好的提问，不只是获取信息，而是把他人的经验变成自己经验的过程。”
谈及收购 SK海力士 等经营判断时，他表示：“没有人能够准确知道未来。”并解释称：“重要的是不断追问自己为什么要做这件事，并为多种可能性做好准备。”他还强调：“商业活动必须始终先假设最坏情况并加以应对。未来不是靠猜中的，而是靠准备的。”
Choi Taewon 介绍称，面对人工智能时代，韩国高等教育财团的人才培养方式也在发生变化。他表示：“如今，人才标准将不再是拥有多少知识，而是能够在多大程度上解决我们社会尚未解决的问题。”并称：“我们正通过‘Injaerim’和‘Munurim’项目，培养能够提出新问题并解决社会问题的人才。”
“Injaerim”是一个让不同背景的青年通过演讲、讨论和项目培养提出新问题及解决社会问题能力的项目。“Munurim”则是一个通过东亚古典、国内外学术考察等，拓宽对历史与文明理解，培养洞察时代的能力和人文思考力的课程。
Choi Taewon 表示，希望年轻人不要只是追随既定答案，而要找到属于自己的问题与价值，不惧失败、不断挑战，最终形成属于自己的答案。
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