雇佣劳动部就京畿道广州一家医院一名曾在该院工作的20多岁护士疑遭所谓“霸凌式带教”职场欺凌后身亡一事，将着手对该医院进行劳动监察。
劳动部1日表示，京畿地方劳动厅和城南支厅将以该医院为对象实施特别劳动监察。据媒体报道等，死者A某生前被指长期遭到前辈护士反复辱骂、不当工作指示等持续性的职场欺凌。A某于去年4月离职后，向劳动厅举报职场欺凌，劳动厅经审议后认定部分欺凌事实成立，并责令院方整改。
不过，现行制度仅限于由劳动厅判断是否构成职场欺凌并提出整改建议，而具体惩戒或后续措施则由用人单位自行决定，因此一直被指出实效性不足。
劳动部计划在此次劳动监察中，除调查针对死者的职场欺凌疑云外，还将全面调查院内其他员工是否也遭受过类似侵害。同时还将一并检查工时、工资、休息时间等方面是否违反劳动关系法，如确认存在违法事项，将予以严肃处理。
劳动部还将以此次事件为契机，加强对护士群体“霸凌式带教”文化的排查。对于反复接到职场欺凌举报或存在匿名举报的地区中小医院和诊所，计划追加实施劳动监察。
“霸凌式带教”是指前辈护士以强压方式教育或欺负新入职护士的一种组织文化，该说法源于“烧到化为灰烬为止”这一表述。劳动部在积极向全国医院宣传参与“职场创新共生咨询”项目的同时，也正以中小医院和诊所为中心，开展职场欺凌预防与应对现状调查。
劳动部部长 Kim Yeonghun 表示：“令人遗憾的是，医院一线至今仍发生护士前后辈之间高压式职场欺凌。我们不仅将开展严格监督和处置，还将积极推进咨询、教育和宣传，推动组织文化与认知从根本上得到改善。”
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