在决定明年最低工资的法定期限已过的情况下，劳资双方在最后一次公开会议上仍针锋相对。劳动界反复要求将时薪上调至1.2万韩元，而经营界则主张，考虑到小微经营场所的支付能力，应决定为冻结或与之相近的水平。
最低工资委员会30日在政府世宗办公楼召开第10次全体会议，继续审议适用于2027年度的最低工资水平。最低工资委员会主席Kwon Sunwon表示：“昨天是法定审议期限的最后一天，考虑到会议日程，事实上今天是审议期限内的最后一次会议。”他并敦促称，“请尽最大努力缩小劳资双方最初方案之间的差距。”
经营界强调，当前最低工资水平已经偏高，若进一步上调，将威胁小微经营场所的生存。韩国经营者总协会常务Ryu Gijeong表示：“若考虑周休津贴，当前最低工资实际上已超过1.2万韩元。”他称，“若再加上五大社会保险和退休金，雇用1名最低工资劳动者的实际人工成本约为法定最低工资的1.4倍，月均达到260万韩元。”
他接着表示：“如果人工成本负担进一步加重，小微中小企业和个体工商户将不得不考虑减少雇佣、提高价格，甚至缩减业务或停业。”他还称，“应综合考虑一线支付能力以及对整体经济的波及效应，谨慎作出决定。”
中小企业中央会人力政策本部长Yang Okseok担忧称，劳动界要求的时薪1.2万韩元，较今年高出1680韩元，涨幅为16.3%，可能带来与2018年最低工资大幅上调相似的冲击。他表示：“当时的上调幅度为1060韩元，而现在是1680韩元，规模大约高出60%。”他称，“应决定为冻结或与之相近的水平，以减轻中小企业和个体工商户的负担。”
相反，劳动界主张，上调最低工资是恢复内需和稳定低薪劳动者生计的必需政策。韩国劳动组合总联盟事务总长Ryu Giseop表示：“最低工资并不仅仅是成本，而是一项体现劳动价值、收入分配和福利视角的制度。”他称，“如果没有大幅上调最低工资，就很难重新带动低迷的内需经济。”同时他还请求称，“还应同步制定与最低工资上调挂钩的中小商工人、自营业者社会保险及人工成本支持方案，公益委员们也请积极斡旋，帮助缩小劳资分歧。”
全国民主劳动组合总联盟副委员长Lee Miseon指出：“经营界主张的冻结，实际上就是削减。”她表示，“在高物价近乎压垮生活的情况下，以目前的最低工资水平，连生存本身都很困难。”她接着主张：“也有研究结果显示，在德国和希腊的案例中，提高最低工资并未导致大规模就业冲击，因此应大幅上调最低工资，以保障实际工资。”
作为公益委员代表的委员Seong Jaemin表示：“今天事实上是法定审议期限内的最后一次会议。”他说，“现在不应止步于确认各自立场，而应找到共同点，正式开始缩小意见分歧。”劳资双方在此前会议上提出的最初方案分别为：劳动界主张时薪1.2万韩元，经营界主张冻结，双方存在1680韩元的差距。考虑到明年最低工资最终公告期限为8月5日，最低工资委员会最迟须在7月中旬前向劳动部提交明年最低工资方案。
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