3年来一直诉称遭受职场霸凌
劳动部虽部分认定，但处分仅为“训诫”
去年职场霸凌举报达1.6373万件
一名20多岁护士生前一直诉称自己近3年来饱受所谓“Taeum”之苦，其离世消息传出后，医院内霸凌惯例引发的公愤正在扩大。MBC《新闻桌》于29日报道称，这名27岁、近3年来因“Taeum”而痛苦不堪的护士已于本月初离世。
此前，3年前穿上梦寐以求的护士制服、开始在医院工作的Kang女士表示，自己从入职后不久起就一直遭受前辈护士的霸凌。“Taeum”一词源于“烧到灵魂化为灰烬为止”之意，指医院内以资深护士“培训”新入职护士为名，通过辱骂、排挤、羞辱等方式进行规训的恶习。
“Taeum”一词源于“烧到灵魂化为灰烬为止”之意，指医院内部以资深护士培训新护士为名，通过辱骂、排挤、羞辱等方式进行规训的恶习。图片为AI生成。ChatGPT供图
View original image据相关报道，Kang女士曾在有同事在场的情况下，听到一名前辈对她说出“可以一直折磨你到死”之类的话。Kang女士的母亲回忆称：“下班后她在房间里说起这件事，哭得非常厉害。”Kang女士留下的日记中，原原本本记录了她因霸凌所承受的痛苦。日记中写道：“别人不接受我的问候。怕发生对我不利的事，所以我拼命去做那些得不到回应的问候”“每一天都像地狱一样。但如果辞职，就付不起房租。所以我只能继续跳进那个地狱里。”
据悉，Kang女士曾对母亲说：“如果我再努力一点，对前辈更亲近一些、好好工作，情况也许会改变吧”“妈妈，我再忍一忍吧，我想撑下去。”然而，她最终还是未能承受住霸凌，于去年4月辞职。辞职后，Kang女士向雇佣劳动部提交申诉，并部分获得认定存在职场霸凌。不过，在她指认为加害者的3人中，仅1人的霸凌行为获得认定，医院方面的处分也仅止于对该人“训诫”。
此后，据称Kang女士在得知自己曾指认的那些人依然照常在医院工作后，受到很大打击。遗属表示，Kang女士即使在辞职后，仍因案件记忆及处理结果持续承受痛苦。院方对MBC表示：“我们曾提出调换部门，但受害者不愿意。”并称：“已按照劳动部的整改指示采取了必要措施。”
制度实施后，职场霸凌举报增加约8倍
此次事件之所以引发更大震荡，在于护理行业顽固的“Taeum”问题至今仍在反复上演。2018年因“Taeum”导致护士死亡的事件接连曝光后，职场霸凌禁止制度虽不断强化，但一线仍不断有人指出，“一旦举报就会被盯上”的恐惧以及遭报复的担忧依然很大。
事实上，职场霸凌举报正在逐年增加。根据雇佣劳动部公共数据门户的《职场霸凌举报案件处理现状》等资料，职场霸凌举报数量从2023年的1.1038万件，增至2024年的1.3601万件、2025年的1.6373万件。与2019年制度实施首年的2130件相比，6年间增加至约8倍水平。
医疗机构内的霸凌举报增势也十分明显。国会环境劳动委员会所属议员Kang Deukguo从雇佣劳动部提交的资料显示，医疗机构职场霸凌举报从2022年的731件，增至2023年的765件、2024年的1128件。2024年的举报数量同比增长47.5%。截至2025年8月，举报也已达到792件，已经超过2023年全年举报总数。
护理职业中，回答称最近1年内经历过人权侵害者超过半数
护士人权遭侵害的现状也相当严重。大韩护士协会面向全国医疗机构788名护士开展的调查显示，最近1年内经历过人权侵害的受访者超过半数。受害类型以辱骂、职场霸凌及职权压迫等为主，加害者则同时指向资深护士、医生以及患者和家属。
专家指出，医院组织的封闭性、强烈的等级文化、人手不足以及轮班制导致的过重工作负担，是“Taeum”反复出现的结构性原因。尤其是在新入职护士必须迅速提高熟练度的培训过程中，一旦辱骂和羞辱被包装成“教育”，受害者就会处于连提出问题都十分困难的位置。
职场霸凌禁止法规定，用人单位在接到举报或知悉发生霸凌事实时，应立即开展客观调查，并采取受害者保护措施。然而，现实中针对内部调查过程的公正性、加害者与受害者的隔离、举报后的不利待遇防范以及具有实效性的处分未能真正发挥作用的批评一再出现。
Kang女士离世后，网友纷纷表示：“这种事难道训诫就结束了吗？”“受害者已经离职，而加害者却原封不动留在岗位上的结构才是问题。”护理界内外也有声音指出，应将“Taeum”视为组织文化与劳动环境问题，而非个人之间的冲突，并强化医院层面的独立调查体系、外部监督、人员补充以及对举报者的保护机制。
※ 如有抑郁等难以启齿的困扰，或身边有家人、熟人正在经历类似困难，可拨打自杀预防咨询热线109，24小时接受专业人士咨询。
版权所有 © 阿视亚经济。未经许可不得转载，禁止用于AI训练及使用。
