“N%绩效奖金”震动全球半导体业……日本铠侠也骚动不安

SK海力士引入的“按营业利润10%分配绩效奖金”所引发的影响，已从韩国扩散至全球半导体行业。在台湾，台积电围绕奖金问题的员工不满情绪升温；在日本铠侠控股的定期股东大会上，也有股东提出，为防止人才流失，应扩大员工薪酬激励。

据日本《日本经济新闻》29日报道，在25日举行的铠侠股东大会现场，一名60多岁男性股东表示：“如果不把业绩也分配给员工，他们就会跳槽到其他公司去。”“有了奖励，工作才更有动力。”另一名30多岁男性股东也担忧称：“至少要与全球竞争对手保持同等水平。”

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铠侠近期正受益于人工智能（AI）热潮带来的存储半导体景气。彭博社数据显示，市场对其2027财年全年营收的一致预期均值为9.3万亿日元（约合88.5万亿韩元），超过2026财年预期值2.3万亿日元（约合21.9万亿韩元）的4倍。当天，该股在东京证券交易所报每股9万日元出头。以年初至今计算，截至当天已上涨约765%。在股价创年内新高当天，盘中最高一度飙升至11.27万日元。

《日本经济新闻》援引FactSet统计数据指出，若套用SK海力士的计算方式，即按营业利润的10%分配，则测算结果显示，每名员工可获得约5000万日元（约合4.8亿韩元）。不过，该公司目前仍沿用前身东芝业务部门时期的薪酬体系。这意味着，要发放在股东大会上被提及的那种前所未有水平的奖金，恐怕并不现实。未来一段时间内，其与同业之间的薪资差距很可能进一步拉大。

在台湾，SK海力士调整奖金制度的消息同样成为热议话题。上月，在台积电员工使用的社交媒体上，围绕将于7月发放的2025年度奖金削减传闻扩散，导致内部一度陷入混乱。在公司方面未能及时平息初期争议后，最终由董事长 C. C. Wei 通过沟通活动出面表示：“传闻并不属实。今年第一季度奖金同比增长30%。”此后，公司内部疑虑才得以消除。

甚至还有观点称，应像韩国工会那样积极推动罢工。台积电员工在关注三星电子劳资双方于上月27日签署“2026年工资协议暂定一致方案”的过程后，还曾分享“我们没有工会”“现在该罢工了”等帖文。一直以来，台积电依据创始人原则坚持无工会经营。

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不过，这一趋势并未得到一致欢迎。韩国股东运动本部就三星电子劳资双方达成的协议表示无法接受。根据该协议，企业经营成果的10.5%将被用作奖金资金来源。该团体并暗示将采取法律应对，主张将公司利润分配为高管和员工绩效奖金，并非劳资双方可单独决定的事项，而应经过董事会和股东大会程序。26日，该团体还在青瓦台前举行反对集会。据悉，该团体也正在准备就三星电子奖金协议提起确认无效诉讼及停止效力的临时处分申请。

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