三星生物制剂工会以96%赞成率通过
跨企业联合活动实效性下降
三星生物制剂工会将退出三星集团跨企业工会，转入独立谈判体系。在三星系子公司工会共同应对联盟逐渐失去凝聚力的情况下，三星生物制剂工会的罢工动力也明显减弱，预计今后劳资谈判方式将随之出现结构性变化。
据三星生物制剂工会29日消息，工会于本月24日至28日面向工会成员就退出跨企业工会及变更组织形态进行赞成与反对投票，议案获得通过。在拥有投票权的4005名工会成员中，共有2479人参与投票，其中2392人赞成，赞成率高达96.5%。待行政程序完成后，这将继三星电机第一工会之后，成为第二个退出跨企业工会的案例。2024年2月成立的三星集团跨企业工会因约7.3万人规模而受到关注，但随着主要参与工会之一的三星生物制剂工会退出，外界也将关注其今后的组织运营，以及退出潮是否会扩散至其他子公司。
此次决定源于内部判断，即通过跨企业工会开展联合斗争未能真正打开局面。作为联盟核心轴心的三星电子工会在工资及集体协议谈判达成一致后，共同斗争的动力迅速丧失。再加上各子公司薪酬体系和利益关系各不相同，联合应对的实际效果也有所下降。工会执行部门认为，考虑到组织成熟度存在局限，与其采取整齐划一的共同行动，不如建立各企业独立路线，聚焦本公司核心议题，更能迅速落实工会成员诉求。
外界普遍认为，选择独立生存路线后，工会今后的斗争动力将较此前明显减弱。原因在于，自去年12月持续至今的劳资纠纷行动已超过半年，工会成员疲劳感不断累积。三星生物制剂工会于上月1日至5日举行大规模全面罢工，由此造成资方估算约1500亿韩元损失。此后，拒绝加班及节假日工作的守法斗争长期持续，工会成员的经济不安感也进一步加剧。部分工会成员因津贴减少，工资损失最高达150万韩元，这也成为形成退出跨企业工会舆论的主要原因。随着内部对强硬斗争的第二轮罢工质疑不断扩散，本月16日至18日举行的工会大会出席人数约为200人，较罢工前约700人减少至不足三分之一。
因此，工会执行部门今后或将避免过度强硬斗争，转而侧重以“务实”为中心的个别谈判。劳资双方在上月集中谈判后，于本月中旬重启协商，并计划于下月1日和2日再次展开谈判。随着跨企业工会这一外部联盟变量消失，资方也将直接面对个别工会，从而减轻谈判负担，并具备加快具体讨论的条件。目前，工会已在每人发放3000万韩元鼓励金、平均上调基本工资14%、按营业利润20%分配绩效奖金等要求上有所让步，提出修正方案；资方则提出加薪6.2%的方案。预计双方将关注资方提出的禁止争议行为临时处分诉讼二审判决结果等因素，继续寻找交集。
版权所有 © 阿视亚经济。未经许可不得转载，禁止用于AI训练及使用。
