产业研究院工资差距报告
“也对青年就业延迟造成影响”
有分析指出，随着大企业与中小企业之间的工资差距日益扩大，青年群体进入劳动力市场的时间正在被推迟。
产业研究院28日公开的《劳动力市场双重结构与青年就业——以大企业和中小企业工资差距为中心》报告显示，2024年中小企业月均工资为351万韩元，仅相当于大企业（716万韩元）的一半水平。该结果基于就业活动统计登记簿，对15至64岁有收入的正式雇佣工资劳动者岗位现状进行全面分析得出。
按实际水平计算，中小企业相对大企业的工资比例已从2015年的0.43倍改善至2024年的0.49倍，但名义工资差距却从同期的298万韩元进一步扩大至365万韩元。
报告以近期三星电子、SK海力士等半导体行业的绩效奖金分配过程为例称，随着大企业与中小企业名义工资差距扩大，进入大企业就业变得愈发重要。分析认为，工资差距会随着时间推移而更快拉大，进入大企业就业将成为相比进入中小企业获得10亿韩元以上终身收入绝对优势的契机。
在进入中小企业后再跳槽至大企业，正变得越来越困难。虽然中小企业在职人员的岗位流动比例观察到比大企业高出2倍以上，但大多数仍是流向其他中小企业。即便是在岗位流动最频繁的20多岁群体中，从中小企业转投大企业的比例也仅停留在5%至6%水平。
报告认为，在这种大企业与中小企业工资差距持续扩大、且难以通过跳槽实现岗位流动的情况下，青年正在推迟进入劳动力市场。以2024年大企业与中小企业工资差距为基准估算影响后发现，四年制大学毕业生因劳动力市场双重结构，毕业时间平均推迟约1个月，进入劳动力市场时间则平均延后约3.6个月。
Min Sunhong表示：“即使青年延长求职准备期，本质上也是为了进入更好的工作岗位而努力。”他还强调：“政府应推出改善进入中小企业就业青年的实际劳动条件的政策。”
他补充称：“像青年就业跃升奖励金这样，为提高青年就业而向企业发放补贴的项目，有必要朝着提高青年实际工资的方向进行完善。将补贴直接发放给青年、引导其尽早进入就业市场，可能会更有效。”
版权所有 © 阿视亚经济。未经许可不得转载，禁止用于AI训练及使用。
