面向全体员工定期开展实态调查
扩大监察组运作……强化法律判断能力
细化人事措施等问责强化方案
消防厅以光州女性消防员死亡事故为契机，着手制定恢复国民信任、整肃组织纪律的对策。计划通过实态调查听取低职级员工和女性消防公务员的困难诉求，并评估各市道消防本部的组织文化改善水平。消防厅还表示，将开设职场霸凌举报渠道，掌握强迫饮酒和聚餐、要求私人跑腿等组织内部长期存在的顽疾。
“必须以刮骨般的反思恢复国民信任”
Choi Yongcheol消防厅厅长职务代理26日在世宗市消防厅大会会议室召开全国消防指挥官紧急会议。会议就近期与职场霸凌等不正当组织文化相关的应对方向及组织革新对策进行了讨论。
全国消防本部长、市道消防本部监察科长、消防厅官员和局长、所属机构负责人等50余人出席会议。全国242名消防署长以及各市道消防本部消防行政科长、地区消防学校校长、119特殊救助队队长、119安全体验馆馆长等350余人通过视频会议参会。
Choi Yongcheol职务代理强调：“职场霸凌和强压行为绝不容忍，这是损害组织根基的行为”，“必须通过刮骨般的反思，重新恢复国民的信任。”他还表示：“为恢复已经崩塌的信任、重整组织纪律，将推进破格性的改善对策。”
首先，消防厅将突然更换本厅监察负责人，并以对消防厅、光州消防本部、光州光山消防署监察线及相关人员采取停职措施为开端，展开全面人事革新。今后，对于默许或纵容霸凌行为的指挥官，无论职务高低，都将研究并实施立即停职、限制晋升等严厉措施。
消防厅还将对消防组织文化整体开展不设禁区的实态调查，并将其常态化。调查对象涵盖全体员工，不分中央与地方、内勤与外勤、职务与职级、地区与性别。尤其将重点反映一线低职级员工的声音，以及女性消防公务员所经历的困难与现实处境。
今后计划每年或每半年推进定期调查，并以调查结果为基础，客观评估各市道消防本部的组织文化改善水平。
开设霸凌举报期……掌握殴打、强迫饮酒等问题
此外，消防厅将设立职场霸凌及不正之风集中举报期。为在举报过程中彻底保障匿名性和独立性，计划启用外部专业举报平台。
在集中举报期内，不仅将掌握辱骂、殴打等直接加害行为，还将排查强迫饮酒和聚餐、利用职务要求私人跑腿等长期顽疾。
同时，消防厅还将全面改进监察负责人办公室在审计、监察、调查等方面的功能。在消防厅主导的全国范围特别检查期间，将获得18名经验丰富的市道监察官支援，扩大运行监察组。借此补强监察力量，确保现场核查和调查程序更加迅速、更加扎实地进行。
消防厅还计划在监察负责人办公室配置6名具备律师资格的消防公务员，提升审计、监察、调查等流程中的专业性和法律判断能力，确保从受理举报、核实事实关系、审查法理到决定处置的全过程都能更加客观、公正地处理。
“组织文化革新工作组”启动……制定强化问责方案
为切实推进此次对策，消防厅将运营为期约3个月的“组织文化革新工作组”，截至9月30日。
工作组由Choi Yongcheol职务代理担任组长，消防厅企划协调官担任副组长。工作组将以组织革新分科、监察强化分科、人事革新分科等领域分科为中心运作，并邀请民间专家参与政策建议和对策咨询。
组织革新分科将制定根除职场霸凌和不正当惯例的组织文化改善方案；监察强化分科将研究提高举报和监察体系实效性以及交叉监察运行方案；人事革新分科则将具体化针对违纪行为人及管理责任人的人事措施、限制晋升、停职等强化问责方案。
消防厅还将在工作组运行过程中设立广泛听取一线多元声音的渠道。计划反映低职级人员、女性消防公务员、一线队员以及行政、监察、人事负责人等不同成员的意见，制定具有实效性的改善对策。
Choi Yongcheol职务代理表示：“此次会议是消防组织整体向国民作出的承诺，即主动反思自身并推进改变。”他还称：“将从消防厅自身开始负责任地革新，并持续检查和推进，直到实现一线能够切实感受到的组织文化改善为止。”
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