Kakao工会今日启动第二轮罢工……劳资谈判陷入平行线

29日，Kakao工会将发起以年假斗争方式进行的第二轮罢工。围绕绩效奖金补偿结构，劳资双方立场分歧难以迅速缩小，因此外界担忧矛盾可能长期化。

据全国化学纤维食品产业劳动组合Kakao支会（Kakao工会）介绍，工会当天将以“Logout Day”名义展开为期一天的年假斗争。该方式是工会成员使用年假或调整工作时间，不参与工作，名称寓意为从工作系统中“登出”。

进入局部罢工的Coupang工会10日在京畿道城南市从Coupang板桥据点游行至U-Space广场。韩联社供图

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Kakao全体子公司工会成员多达约5000人，工会计划号召所有人参加“Logout Day”。不过，在当天第二轮罢工中，并未预告举行单独集会或游行。

即便工会通过年假斗争停止工作，预计对KakaoTalk或Kakao Pay转账等服务的影响也几乎不存在。此前10日首次局部罢工时，KakaoTalk等Kakao所有服务也均未受影响，保持正常运营。Kakao方面解释称，为保障服务稳定所需的维护工作，仅靠非工会成员或应急响应人员也能完成。工会方面相关人士也暗示称：“即便推进罢工，对Kakao服务的影响也将十分有限。”

Kakao工会曾于本月10日上午10时至下午3时发起约4小时的局部罢工（不含午休时间）。这是Kakao创社以来首次罢工，据工会估算，当时约有1500人参与局部罢工。工会当时在板桥站广场至H Square一带游行后举行决议大会，高喊要求管理层下台和保障就业稳定等口号。

Kakao劳资矛盾的背景在于绩效奖金补偿结构。具体而言，双方围绕绩效奖金规模，以及是否将价值500万韩元的限制性股票单位计入绩效奖金，始终未能缩小分歧。工会要求发放相当于营业利润约13%至14%的绩效奖金，并主张不将限制性股票单位计入绩效奖金；而资方则认为，工会这一要求方案将给经营带来负担。此外，Kakao Enterprise、XL Games等子公司的就业稳定问题也被列入议题。

劳资双方在上月27日于京畿地方劳动委员会举行的2026年工资谈判第二次调解会议上，未能缩小分歧，从而取得了争议权。工会在谈判破裂后一直指出，当前事态的原因在于管理层不负责任的经营举措。Kakao工会相关人士表示：“上次局部罢工后，谈判仍在进行，但尚未达到可以达成协议的程度。”

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另一方面，今后罢工的方式或持续时间等尚未确定。Kakao工会相关人士表示：“关于此后罢工的推进方式，目前仍在讨论中。”

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