“换作我也不走”……起薪月薪450.5万韩元，SK海力士自愿离职率0.5%
整体离职率也不足1%
去年新员工起薪为每月450万韩元
AI繁荣带动社会价值创造达20万亿韩元
据悉，SK海力士员工去年的整体离职率不足1%。主动离职率仅为0.5%，新员工起薪统计为月薪450.5万韩元。
SK海力士25日发布的可持续经营报告显示，按去年韩国国内营业场所口径计算，整体离职率仅为0.9%。其中，主动离职率和非主动离职率分别为0.5%和0.4%。按年龄划分的整体离职率为：30岁以下0.7%、30至49岁0.6%、50岁以上3.6%；按性别划分，男性为1.1%，女性为0.5%。
与此同时，去年新招录规模为3201人，较前一年（942人）增加逾3倍。这受到去年10月清州M15X首个无尘室投运等因素影响。新员工（以本科学历入职技术事务岗位为准）起薪为月薪450.5万韩元。
随着人工智能（Artificial Intelligence）基础设施投资扩大带动业绩改善，社会价值（Social Value）创造规模也大幅增长。去年社会价值创造额为20.3247万亿韩元，同比增加69.4%。社会价值是将企业通过就业、纳税、环境、社会贡献等对社会作出的贡献进行量化的指标，通过合并经济间接贡献、环境和社会绩效计算得出。
包括就业、分红、纳税等在内的经济间接贡献绩效也在1年间增长69.8%，达到20.3561万亿韩元。尤其是纳税绩效达9.5329万亿韩元，较前一年（3.5545万亿韩元）激增168.2%。包括社会贡献和共同成长在内的社会绩效也达9414亿韩元，较前一年（8177亿韩元）增长15.1%。
不过，受半导体产量增加影响，环境绩效录得-9728亿韩元。对环境造成的负面影响规模较前一年（-8097亿韩元）扩大20.1%。
女性高管占比为3.4%，与前一年持平；女性团队负责人占比为6.8%，较1年前上升0.3个百分点。SK海力士提出的今年目标分别为3.9%和7.3%。使用配偶生育假的男性员工为1091人，较同期增加297人。
![“暴跌时抛了怎么办”……三星电子、SK海力士目标价55万、420万韩元，该买非卖？[周末理财]](https://cwcontent.asiae.co.kr/asiaresize/93/2026071415403645750_1784011236.jpg)
另一方面，SK创新当天公告称，反映关联公司之间公务航空器使用需求变化，决定将A319（2号机）50%股权（约249亿韩元）转让给SK海力士。这被解读为，考虑到随着美国等海外业务扩张，SK海力士使用专机的比重上升，因此对所有权结构进行重组。
版权所有 © 阿视亚经济。未经许可不得转载，禁止用于AI训练及使用。
