[K游戏三重困境]②不断推迟的上线日期……被每周52小时工作制束缚的开发黄金期

by Roh Kyungjo

Published 26 Jun.2026 06:35(KST)

游戏开发岗位裁量劳动制8年来原地踏步
文体部：“已向雇佣劳动部转达业界诉求并进行协商”

“说到‘为了提升游戏完成度而推迟上线’时，开发环境如每周52小时工作制等也会产生影响。无论如何，为了贴合大趋势，或为开发者个人作品集考虑，游戏按时上线才更好。”

游戏行业8年来一直要求政府在每周52小时工作制上给予更大裁量空间，但始终原地踏步。与此同时，中国凭借大规模人力昼夜不停工作，持续推出高质量游戏。随着游戏产业竞争力下滑逐渐成为现实，改善制度的必要性也在上升。

据26日政府和行业消息，文化体育观光部在反映业界“自引入每周52小时工作制后，仅靠弹性工作制难以赶上游戏上线进度或应对各种变量”的意见后，正与雇佣劳动部协商，扩大游戏开发岗位适用裁量劳动制的范围。

根据《劳动基准法施行令》，裁量劳动制适用对象被限定为“设计、分析信息处理系统的职务”。在游戏行业中，只有部分核心程序员符合这一条件。虽然雇佣劳动部通过指南的权威解释，将游戏软件开发纳入“新产品或新技术研究开发”概念，但同样局限于程序员这一特定岗位。

对此，游戏公司要求，不应继续沿用以制造业为中心、表述模糊的法律条文，而应明确划分各岗位的具体职务范围。业界主张，裁量劳动应先按岗位判断适配性，再由企业与劳动者协商决定。由于游戏开发不仅有程序员，还包括策划、平面设计师等多种专业人才参与，因此有必要结合一线实际特点，对能够覆盖整个行业的制度进行补充完善。

业界还强调，工时限制并不符合游戏流行周期不断缩短的趋势。尤其是，开发往往需要提前预测数年后的潮流并启动项目，这本身就非常困难。一家游戏公司相关人士表示：“如果不是像日本那样，不受流行影响、基于匠人精神去做自己想做的游戏，就不可能不在意与中国的竞争。”他还称：“目前正在开发的韩国题材游戏，都是几年前就开始构思的，因此也希望（K内容）的流行能够持续更久。”

不过，游戏工会等部分方面也发出担忧声音，认为扩大裁量劳动制可能会让高强度工作的“冲刺模式”死灰复燃。相关观点认为，这是一种危险尝试，可能重演游戏行业过去曾背负“过劳死产业”恶名的旧有惯例。对此，文化体育观光部相关人士表示：“裁量劳动制会根据需要限定适用对象，因此不存在过度推行的问题。”并称，“我们也已向雇佣劳动部转达业界诉求，以及超出指南层面、从施行令层面进行审查的意见。”

此前，文化体育观光部与韩国内容振兴院发布的《2025游戏从业者劳动环境实态调查》报告显示，游戏行业每周平均工作时间为42.9小时，较上年44.4小时小幅下降。相反，行业从业者的非正式工作时间达到每周9.2小时，较上年增加3.5小时。下班后进行远程故障处理、全球上线等，被认为是“影子劳动”的主要原因。