Yeom Donghun：引入AI代理如同招聘新员工

by Lee Eunseo

Published 24 Jun.2026 15:19(KST)

“引入人工智能（AI）代理（助手），与招聘一名新员工类似。”

Megazone Cloud代表Yeom Donghun于23日在首尔格兰德洲际帕纳斯酒店举行的“基于谷歌工作空间与Gemini的Agentic工作方式变革（WX）领导力研讨会”上作出上述表示，并称“就像给员工分配工作、评估绩效并帮助其成长一样，AI代理也应以同样方式进行管理”。

Yeom Donghun还强调，在AI时代，“引入新技术”这一表述已不再恰当，企业应当能够与AI共存，并共同成长、共同学习。

Megazone Cloud及其关联公司Megazone Soft与谷歌云一道，面向主要企业高管介绍了利用AI推动业务创新的方案。此次研讨会共有60余名韩国主要企业的首席级高管出席。

Megazone Soft于23日在首尔江南格兰德洲际帕纳斯酒店举行的“Agentic WX Leadership Seminar”。Megazone Soft供图

Megazone Soft从管理层视角解析了谷歌云的AWT战略。AWT是谷歌云的AI转型战略，旨在将AI代理整合进一线组织的业务流程，并在全公司范围内推广。Megazone Soft从企业推进AI转型不仅需要技术升级，还需带动整体工作方式变革的视角出发，开发了“Agentic WX”解决方案。

活动现场还分享了客户企业Weidaehan Sangsang（Yogiyo）和Hankook & Company等导入AI代理的案例。Weidaehan Sangsang通过内部AI黑客松，开发了基于商圈与评价分析的菜单优化建议代理、咨询自动分类及配送区域优化代理等；Hankook & Company也举办了AI黑客松，在供应链风险管理和轮胎商品战略等实际业务课题发掘方面取得成果。

Megazone Soft还设置了体验环节，展示如何基于Gemini Enterprise在无代码环境下构建代理，并体验安全治理设置过程。