[独家] 经合组织再次要求韩国推进劳动改革：“应整顿双重结构和年功序列工资制”

据悉，经济合作与发展组织将于下月初发布的韩国经济报告中，建议改善韩国劳动力市场长期存在的顽疾，包括双重结构、年功序列工资制以及性别工资差距。

在首尔市内一所大学图书馆里，学生们放弃假期，为求职准备辛勤努力。

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据财政经济部和雇佣劳动部24日消息，经济合作与发展组织下属经济与发展审议委员会正在就包含上述内容的《2026韩国经济报告》最终表述与政府进行协调。经济合作与发展组织每两年发布一次的韩国经济报告，是对成员国经济体质进行诊断的综合报告，涵盖宏观经济以及劳动、财政等结构改革内容。这也是李在明政府成立后首次发布该报告。

据悉，经济合作与发展组织将在劳动领域把▲劳动力市场双重结构 ▲男女工资差距 ▲以年功序列为中心的工资体系等列为核心课题。这是基于其判断：大企业·正式员工与中小企业·非正式员工之间的差距已趋于固化，导致劳动力市场流动性和生产率下降。

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尤其是，以工龄而非岗位或绩效决定工资上涨的年功序列工资体系，预计将被指出是降低老龄化时代劳动力市场效率的因素。经济合作与发展组织此前持续指出，韩国有必要推进反映岗位和绩效的工资体系改革。韩国的男女工资差距也预计将被列为主要改善课题之一。韩国被认为是经济合作与发展组织成员国中性别工资差距最大的国家之一。据悉，经济合作与发展组织认为，因育儿和照护造成的女性职业中断问题，以及长时间工作文化等，是扩大工资差距的结构性原因。

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此外，报告预计还将纳入扩大育儿休假使用、提高女性经济活动参与度、改善工时惯例等劳动力市场整体结构改革方案。政府相关人士表示：“经济与发展审议委员会虽指出劳动力市场双重结构、男女工资差距等问题，但对政府为克服这些问题所作的努力给予积极评价。政府将持续讨论至报告发布前并作出应对。”

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