明年最低工资首次方案：劳方“1.2万韩元” vs 资方“冻结”(更新)

by Hwang Seoyul

Published 23 Jun.2026 19:00(KST)

Updated 23 Jun.2026 19:03(KST)

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劳动界“以现行最低工资难以维持生计”
经营界“中小企业和个体工商户已到达极限状态”

关于明年最低工资涨幅，劳动界提出的首次方案为时薪1.2万韩元，较今年的1.032万韩元上涨16.3%，但经营界主张冻结。

23日在政府世宗办公楼举行的第8次全体会议上，用户委员Ryu Gijeong韩国经营者总协会专务（左）与劳动者委员Ryu Giseop韩国劳动组合总联盟事务总长表情严肃地听取发言。韩联社供图

23日，最低工资委员会在政府世宗办公楼召开第8次全体会议，就明年最低工资涨幅展开讨论。

劳动界提出的最低工资首次方案为时薪1.2万韩元、月薪250.8万韩元（按每月209小时计算）。同时指出，按当前最低工资水平，劳动者家庭难以维持生计。

相反，经营界则表示，中小企业和个体工商户已到达极限，因此将冻结今年最低工资作为首次方案提出。

劳资双方首次方案的差距为1680韩元。双方将在会议过程中通过进一步修正方案逐步缩小分歧。

最低工资的法定审议期限截至本月29日，即自收到雇佣劳动部部长审议请求之日起90天后。

即使超过最终期限，最低工资委员会也需考虑剩余行政程序等因素，于下月中旬前向劳动部部长提交最低工资方案。劳动部部长须在下月5日前最终确定并公告最低工资，自明年1月1日起生效。

从最近5年最低工资（以时薪为准）及同比涨幅来看，2022年为9160韩元（5.05%），2023年为9620韩元（5.0%），2024年为9860韩元（2.5%），2025年为1.003万韩元（1.7%），2026年为1.032万韩元（2.9%）。

本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。