最低工资拉锯战开始……“最低生存成本”VS“过度上调将导致岗位消失”

by Im Onyu

Published 23 Jun.2026 16:34(KST)

23日最低工资委员会召开第8次全体会议

围绕明年最低工资涨幅，劳动界与经营界的拉锯战已经开始。劳动界称，“为了最基本的生存，最低工资必须上调”，要求时薪提高至1.2万韩元；而经营界则反驳称，“最低工资过度上涨将导致工作岗位消失”。

23日，在政府世宗办公楼最低工资委员会举行的第8次全体会议上，Ryu Gijeong作为韩国经营者总协会专务正在发言。韩联社供图

最低工资委员会23日在世宗政府大楼召开第8次全体会议，讨论明年最低工资涨幅。劳动方的韩国劳动组合总联盟秘书长Ryu Giseop表示：“近期主要经济机构借助半导体出口向好，上调了经济增长率预期，但大企业的超额利润却只向上集中。”他称，“这是劳动市场两极分化所带来的生计成本危机时代。”他还强调：“时薪1.2万韩元的最低工资诉求正是在这一背景下形成的。这是为了帮助在高油价、高物价持续下实际工资下滑、已难以继续承受的低工资群体和弱势群体稳定生活，并通过创造消费、推动内需复苏，保护地区经济和个体经营者的切实对策。”

全国民主劳动组合总联盟副委员长Lee Miseon表示：“媒体正预告韩国综指迈向1万点时代，节庆氛围浓厚，但对低工资劳动者而言，这只是毫无切身感受的遥远故事。”她称，“以当前最低工资水平，劳动者面对的现实过于残酷。”她还表示：“并不是因为最低工资上涨才推高物价，而是物价涨得太高，劳动者已经难以维生，因此才发出‘为了最低限度生存，最低工资必须上涨’的呼声。明年1.2万韩元的最低工资，并不是为了过上奢华生活，而是维持家庭最基本生存的保障装置。”

3日，在政府世宗办公楼最低工资委员会举行的第8次全体会议上，资方委员Ryu Gijeong、韩国经营者总协会专务（左）和劳方委员Ryu Giseop、韩国劳总事务总长神情严肃地听取发言。韩联社供图

相较之下，资方的韩国经营者总协会总括专务Ryu Gijeong强调：“韩国最低工资因长期累计的高幅上调，已经处于相当高的水平。即便进行国际比较，税后最低工资也比七国集团平均水平高出17.9%。”他接着主张：“提高后的最低工资水平正在显著削弱一线现场的承受能力。既然必须制定统一最低工资，那么明年最低工资水平就应以处境最困难行业的规模为基准来决定。”

中小企业中央会人力政策本部长Yang Okseok指出：“如果最低工资涨幅超过劳动生产率，就会导致岗位消失，并增加超短期用工和拆分式雇佣，从而加剧畸形就业结构。”他表示：“在人力成本压力下，投资及研发将更加困难，大企业与中小企业之间的两极分化也会进一步加深。”他还补充称：“最低工资过度上涨还将削弱消费者福利，并引发物价再次上涨的恶性循环。希望今年对最低工资水平的审议不要无视企业一线的现实，并最终作出合理决定。”

在当天会议上，经营界仍未公布明年最低工资的首次要求方案。据悉，部分资方委员甚至提出下调意见，经营界内部仍在协调之中。此前，劳动界已提出最低工资首次要求方案，即较今年的1.032万韩元上调16.3%，达到时薪1.2万韩元、月薪250.8万韩元（按月209小时计算）。