浦项制铁直接雇用虽已超100人，但工会反对“方式与待遇问题”谈判阵痛持续

浦项制铁在表明将直接雇用约7000名合作企业员工的方针后，截至目前已录用的公司内部外包员工已超过三位数。不过，外包工会与正式员工工会同时就直接雇用方式及待遇问题表示反对，导致今年工资及集体协议谈判过程中持续出现阵痛。

浦项制铁总部全景。浦项制铁供图

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据23日钢铁行业消息，浦项制铁正分阶段推进面向公司内部外包员工的直接雇用程序，目前已完成录用的人数已超过100人。浦项制铁以上月录用90名负责光阳制铁所原料装卸业务的公司内部外包企业Port L员工为起点，正逐步扩大7000人直接雇用工作。

浦项制铁以今年9月完成第一轮直接雇用为目标，正分4轮推进转岗程序。第一轮为大法院判决涉及企业，第二轮为轧钢作业支援，第三轮为炼钢作业支援，第四轮为附属设备及工序。各阶段转换规模约为1500至2000人，公司计划在未来1年内完成约7000人的转岗。

不过，随着7000人直接雇用计划加速推进，由此引发的劳资矛盾正成为今年工资及集体协议谈判的核心变量。浦项制铁劳资双方已于12日以见面会为起点启动工资及集体协议谈判，并正就集中谈判方式缩小分歧。新直接雇用人员的待遇问题也已成为谈判议题。

外包工会要求公司改善待遇，反对公司以区别于现有正式员工岗位的单独“S职群”方式录用直接雇用转岗人员。现有正式员工也正密切关注约7000名直接雇用人员并入后可能带来的待遇变化。

当前，韩国钢铁行业正面临需求低迷、中国引发的供应过剩以及应对碳中和成本增加等多重课题。POSCO Holdings今年第一季度合并营业利润为7070亿韩元，同比增加24.3%，钢铁部门营业利润为3450亿韩元。

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业内认为，在外部不确定性持续的情况下，劳资双方应以公司内部外包直接雇用为契机积累互信，为增强竞争力奠定基础。业内相关人士表示：“受建筑景气低迷等影响，钢铁行业景气短期内恐难恢复，劳资双方应共同努力，将直接雇用带来的影响降至最低，并夯实增长基础。”

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