明年最低工资讨论启动……面对1.2万韩元诉求，小商工人称“将缩减新增招聘”

by Im Onyu

Published 23 Jun.2026 08:19(KST)

Updated 23 Jun.2026 13:55(KST)

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最低工资委员会23日召开第8次全体会议
劳动界首次提出上调16.3%方案
经营界：“小商工人支付能力有限”

23日，最低工资委员会将就明年最低工资涨幅启动讨论。此前，劳方提出的“将最低工资适用于承包制劳动者”和经营界主张的“按行业实行差别工资”均未获通过，因此围绕涨幅的劳资角力预计将持续。尤其是面对劳方提出的时薪1.2万韩元方案，小商工商户预告称“若上调最低工资，将缩减新增招聘”，矛盾或将进一步加剧。

韩国劳总、民主劳总及“面向所有人的最低工资运动本部”15日在首尔钟路区世宗文化会馆台阶举行“公布适用于2027年的最低工资诉求方案”记者会。2026.06.15 Yoon Dongju记者

最低工资委员会当天将于下午3时在政府世宗办公楼召开第8次全体会议，讨论明年最低工资上调水平。经营界预计将在当天首次公开其最低工资首轮诉求方案。劳方则已率先提出，时薪由今年的1.032万韩元上调16.3%至1.2万韩元，月薪按209小时计算为250.8万韩元。最低工资审议通常由劳资双方提交首轮诉求方案后，经过多轮会议不断提出修正案，以逐步缩小分歧。预计经营界将主张明年最低工资冻结，或仅作低幅上调。

提出1.2万韩元的劳方称：“物价上涨导致实际工资下降……至少应高于一顿午餐的钱”

劳方此次提出的方案力度较大，较去年首轮诉求涨幅14.7%再高出1.6个百分点。其核心依据是物价上涨导致实际工资减少。劳方主张，最近3年即2023年至2025年间，最低工资平均涨幅为2.37%，低于同期平均物价涨幅2.66%，因此低薪劳动者的实际工资出现下滑。此外，按照2025年最低工资委员会标准，生计费用为每月275.4万韩元，而最低工资折算月收入仅约215万韩元，生计费用满足率仅为78.3%，这也被作为诉求依据。韩国劳总劳方委员Ryu Giseop事务总长称：“过去几年，最低工资涨幅未能跟上物价上涨，持续低幅上调，加之近期大企业绩效奖金争议和资产价格暴涨，显示出劳动价值相较于资产被严重低估，贫富分化极为严重。”他还表示，“最低时薪不应低于一顿午餐的钱”，并敦促上调工资时反映实际生计成本。

9日在政府世宗办公楼最低工资委员会举行的第4次全体会议上，资方委员Ryu Gijeong在发言。韩联社供图

经营界称“水平高于七国集团，支付能力已到极限”，小商工商户放话“缩减用工”

相较之下，经营界认为，考虑到小商工商户和微型经营场所的支付能力，进一步上调最低工资存在困难。韩国经营者总协会在21日发布的《适用于2027年的最低工资调整因素分析》报告中主张，按税后标准计算，韩国最低工资水平比七国集团平均水平高出近18%，因此有必要控制上调节奏。Ha Sangwoo理事表示：“但劳动生产率却未达到主要国家平均水平。”他称，“适用于明年的最低工资，应以住宿、餐饮业以及5人以下经营场所等连现行最低工资都难以承受的行业和单位为基准来决定。”

小商工商户则表示，若最低工资上调，将减少新增招聘。根据小商工人联合会发布的“关于最低工资上调对小商工商户影响的实态调查”，受访者最希望明年下调最低工资，占74.9%。若最低工资上调，他们认为合理涨幅应为“低于0.3%”占43.1%，或“0.3%以上、低于0.5%”占40.0%。若明年最低工资上调，小商工商户表示将选择“缩减新增招聘”占70.3%，或“裁减现有人员”占52.7%。另有不少人认为，“现有员工工作时间将缩短”，占46.0%。Song Chiyeong会长吐露称：“当前小商工商户正处于经济低迷、消费萎缩的环境中，还要承担超过1万韩元的人力成本，可谓雪上加霜。”

根据《最低工资法》，明年最低工资须在雇佣劳动部长官提出审议请求之日起90天内表决通过。今年的法定审议期限为本月29日。由于距期限已不足一周，预计今年最低工资也将再次在逾期后敲定。鉴于劳动部长官Kim Yeonghun须在8月5日前最终确定并公告最低工资，最终方案最迟应在7月中旬前出炉。