500万韩元以上占16.5%……统计编制以来最高
制造业24% vs 社会福利业5.4%
产业间工资差距或将进一步扩大
月薪达到500万韩元以上的受薪劳动者已超过370万人，创下历史新高。受物价和工资上涨影响，高薪劳动者持续增加，但不同行业之间的工资差距仍然较大。
据国家数据署国家统计门户韩国统计信息服务和地区就业调查22日消息，去年下半年（10月）在2248.8万名受薪劳动者中，最近3个月平均月薪（含奖金、税前）达到500万韩元以上的劳动者共计371.3万人。这占整体的16.5%，为自2013年开始编制相关统计以来的最高水平。
月薪500万韩元以上的劳动者较1年前增加29.6万人，占比也上升1.1个百分点。随着物价和工资持续上涨，高薪劳动者所占比重呈现逐年扩大的趋势。
高薪劳动者占比在不同行业间差异明显。金融和保险业中，月薪500万韩元以上劳动者占比最高，达38.0%；其后依次为专业、科学及技术服务业（35.8%）和信息通信业（34.8%）。制造业也达到24.0%，明显高于整体平均水平（16.5%）。相反，住宿和餐饮业仅为1.4%，在所有行业中最低，保健和社会福利业也仅停留在5.4%。
受薪劳动者规模最大的制造业，整体工资水平相对较高。在394.6万名制造业受薪劳动者中，月均工资达到500万韩元以上的劳动者为94.8万人，占整体的24.0%（约每4人中就有1人）。这一数字较1年前上升2.3个百分点，创下历史最高值。此外，月薪在400万至500万韩元之间的占16.2%，300万至400万韩元之间的占28.0%，即制造业劳动者中约七成（68.2%）月薪在300万韩元以上。
而与制造业并列为整体就业两大支柱的保健和社会福利业，其工资分布则与制造业形成鲜明对比。月薪低于300万韩元的劳动者超过整体的75%，500万韩元以上者仅占5.4%。具体来看，100万韩元以下占29.2%，100万至200万韩元占12.8%，200万至300万韩元占33.4%。其后，300万至400万韩元占14.3%，400万至500万韩元占4.9%。
随着老龄化加剧和照护需求扩大，保健和社会福利业已成为近来支撑就业市场的代表性行业。上个月，在就业人数时隔1年5个月首次同比减少的情况下，该行业就业人数仍增加21.2万人。虽然岗位增长迅速，但有评价指出，其工资水平明显低于其他主要产业。
也有观点认为，行业间工资差距今后可能进一步扩大。随着以半导体为中心的制造业景气改善、绩效奖金发放扩大，不仅制造业与其他行业之间的差距可能拉大，制造业内部的工资差异也可能扩大。还有部分观点担忧，这类工资上涨可能成为刺激物价的因素。
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