3月363家、4月42家、5月23家
Kim部长：“未出现此前担忧的谈判海啸”
29家中有12家获准分离谈判单位
据统计，自黄色信封法施行以来的100天内，1161个分包工会向439家总包经营场所提出了谈判要求，平均每家总包企业为2.6件。劳动部部长 Kim Yeonghun 评价称：“并未出现部分人士此前担忧的‘谈判海啸’或无序的碎片化谈判。”
劳动部22日发布了对3月10日修订后的《工会法》施行以来，分包工会针对总包经营场所提出谈判要求情况等的分析结果。谈判要求在施行首月（3月10日至3月31日）集中针对363家总包经营场所提出，随后4月新增42家、5月新增23家。平均每家总包经营场所收到2.6件谈判要求（平均工会成员375人）。其中，民间部门为249家（56.7%），公共部门为190家（43.3%）。从提出谈判要求的工会上级团体来看，韩国民主劳动组合总联盟占47.0%，韩国劳动组合总联盟占43.6%，未加盟占9.4%。
在提出谈判要求后，已有141家总包企业进入围绕是否具备雇主身份等问题的劳动委员会程序。其中，103家总包企业被劳动委员会认定具备雇主身份（包括未公告更正申请、谈判单位分离申请等）。其中，剔除尚未送达决定书的32家后，其余71家中有54家正根据劳动委员会判断推进谈判窗口单一化程序。其中51家已完成谈判窗口单一化程序，正在就谈判议题和日程等进行工作层面协商。仁川广域市医疗院等10家已进入见面会等正式谈判程序。劳动部相关人士表示：“其余正在推进窗口单一化程序的企业，也在进行确定提出谈判要求工会的公告，或履行确定谈判代表工会的程序，预计不久后将启动谈判。”
另一方面，在被提出谈判要求的439家经营场所中，有256家尚未推进劳动委员会更正申请等单独后续措施。劳动部相关人士解释称：“这并非谈判被一律拖延，或总包企业拒绝相关程序，而是据掌握，相当一部分情况是因行业和经营场所各自情况不同，正在观望先行的劳动委员会判断或劳政协商结果等。”
劳动委员会已就29家总包企业是否分离谈判单位作出决定。其中，对12家（41.4%）认定可以分离谈判单位。从分离类型看，根据个别申请事项，按业务部门分离（9家）最多，其次为按工会上级团体分离（2家）和按工会分离（1家）。
在谈判单位分离获认可的情况下，大多分为2个谈判单位。迄今为止，最多的分离案例也仅为3个单位。以获准分离的12家总包企业为基准，平均谈判单位数为2.2个。劳动部相关人士评价称：“未出现谈判单位被过度细分的趋势。”
Kim 部长表示：“对于经营界而言，如劳动委员会已作出判断，希望能够按照修订法追求共生的宗旨和劳资自治原则，不必等待法院判断，而是积极参与当事方之间的谈判。”他还嘱咐称：“工会方面也请围绕总包企业能够实际支配和决定的议题，致力于推动实质性问题解决并取得谈判成果。”
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