陆军士官如本人有意愿可长期服役

by Yang Nakgyu

Published 19 Jun.2026 16:57(KST)

应对士官人力不足等问题

从2028年起，陆军士官如本人有意愿，将可转为长期服役。

在京畿道广州市陆军特战学校举行的“第263期特战副士官任官仪式”上，新任特战副士官们正在齐声宣读特战部队信条。韩联社供图

19日，陆军相关人士在与记者会面时说明了包含上述内容在内的《陆军士官综合发展4.0》方案。此举是为应对初任士官招募低迷、熟练士官流失等人力不足问题，以及兵员资源持续减少趋势，而重新制定士官人力政策。

目前，士官入职路径包括从社会直接任官为士官的民间士官制度（义务服役4年），以及由士兵转任的任期制士官、现役士官制度等。任期制士官是指已作为士兵完成义务服役的人员以初级士官身份任官后，进行短期延长服役（6个月至最长4年）的制度。现役士官则是现役服役中的士兵为成为职业军人而申请的制度，义务服役期为4年。通常在任官2年后可通过选拔转为长期服役，但军方此前也一直实施对成绩优异者等部分人员在任官后立即选拔为长期服役士官的制度。

陆军计划在现行初级士官→中级士官→高级士官→最高级士官的士官军衔体系中，将自动晋升为中级士官所需的最低服役年限，从现行的6年缩短至明年的5年，并在2028年进一步缩短至4年。此举反映了一线部队的声音，即晋升为中级士官所需时间过长，导致士气下降，也不利于吸引潜在申请者。现行编制结构为最高级士官占7%、高级士官占31%、中级士官占34%、初级士官占28%；据悉，自2031年起，军方设想提高高级士官和中级士官比重、减少初级士官比例，调整为最高级士官8%、高级士官34%、中级士官37%、初级士官21%的结构。

此外，到2028年，只要没有不符合条件的情形且本人有意愿，即可通过选拔后直接被100%选为长期服役人员。其宗旨是让入职士官能够尽早选择长期服役路径。

过去每年长期选拔需求约为3000人，自去年起已扩大至约3900人。在今年将初级士官和中级士官基本工资上调6.6%的基础上，军方还正推进初级干部基本工资合理化，例如明年将初级士官月均报酬提高至300万韩元水平。

除此之外，为防止士官主要被动员从事非战斗准备、非教育训练的部队杂务，导致自豪感下降，陆军将大幅增加民间外包服务，并为此将部队运营任务由原来的114项整合缩减至78项。与此同时，过去被视为军官专属的对外军军事交流、语言教育等机会，也将向士官开放。