[独家]三星电机启动“绩效奖金标准改革”投票……截至30日面向全体员工

by Kwon Hyeonji

by Oh Kuemin

Published 19 Jun.2026 15:59(KST)

改为“经济增加值的20%”或“营业利润的10%”
若通过，将从明年发放部分起适用
三星电子引发的绩效奖金改革正向关联公司扩散

三星电机已正式着手推进超额利润绩效奖金制度的改革。继上月三星电子劳资双方就新设“特别经营绩效奖金”达成一致后，三星电机成为首家推进绩效奖金制度调整的关联公司，此举也被解读为由三星电子引发的绩效奖金体系改革将向整个关联公司体系扩散的信号。

三星电机水原事业场全景。三星电机供图

据业界19日消息，三星电机劳资协议会自前一日起，正就将超额利润绩效奖金的计算标准由原先的经济增加值，调整为“经济增加值的20%”或“营业利润的10%”方案，面向全体员工开展投票及意见征集程序。投票截止时间为本月30日。但若投票率偏低，投票期限也可能延长。

一直以来，三星电机内部围绕绩效奖金计算标准的员工不满持续不断。以2023年为例，三星电机尽管录得超过6000亿韩元的营业利润，但由于采用复杂的经济增加值计算公式，最终向员工发放的绩效奖金仅相当于年薪的1%左右，曾引发强烈反弹。据称，随着这类不满不断累积，改革超额利润绩效奖金计算标准一事今年甚至被列入薪资谈判议题。

若此次绩效奖金标准改革方案通过投票并最终确定，员工自明年1月发放的超额利润绩效奖金起，就将适用新标准。尤其是在人工智能投资扩大的背景下，员工可获得的绩效奖金预计将大幅增加。这是因为随着倒装芯片芯片级封装、高附加值积层陶瓷电容器等半导体核心零部件销量激增，市场对三星电机业绩改善的预期正在升温。市场及证券业普遍预计，三星电机今年全年营业利润将升至约1.5万亿韩元。若按营业利润的10%计算，约1500亿韩元规模的资金将用于员工绩效奖金发放。

业界认为，三星电机此次绩效奖金改革动向，正是在上月底三星电子劳资双方就“与营业利润挂钩的绩效奖金”达成一致后开始明显提速。原本业内普遍预计相关投票将在今年下半年进行，但据悉，三星电机结合三星电子绩效奖金谈判达成协议后的内部氛围，将时间点提前。也就是说，在三星电子通过劳资妥协提升绩效奖金透明度后，作为关联公司的三星电机内部要求加快改革的呼声也随之升高。