最低工资分类适用落空……小商工人联合会：“强烈遗憾，必须反映支付能力”

按行业区分适用最低工资的方案被否决后，小商工人行业对此表示遗憾，并要求在金额审议过程中反映小商工人的支付能力。

小商工人联合会和小商工人团体9日在首尔汝矣岛国会议事堂站前举行全国范围的“捍卫生存权与敦促就业政策大转型泛小商工人决议大会”。小商工人联合会供图

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小商工人联合会19日发表立场文件称：“对于前一日召开的最低工资委员会最终否决了790万小商工人殷切期盼的‘2027年度最低工资按行业分类适用’一事，我们在感到失落的同时表示强烈遗憾。”

小商工人联合会表示：“小商工人在高物价、高利率、高汇率危机中遭遇严重消费萎缩，正面临极限处境。营业额大幅缩水，但房租、原材料价格以及公共费用等所有成本都飙升到难以承受的程度。”并称：“即便在这种情况下，最低工资也一年不落地持续上涨。”

小商工人联合会指出，在经营环境恶化的同时，就业却在减少，这正是“最低工资的悖论”，并强调有必要按行业区分适用最低工资。《最低工资法》第4条第1款明确规定，最低工资“可以按行业种类分别确定”。

小商工人联合会指出：“劳动界提出2027年度最低工资水平为1.2万韩元，较今年上涨16.3%。这种大企业工会成员不顾小商工人血泪，却想把最低工资当作杠杆只让自己受益的荒唐要求，反而从侧面证明了最低工资分类适用的必要性。”

小商工人联合会表示：“从全球来看，最低工资也会按地区、行业、熟练度等进行多样化设定，而执意坚持国家单一体系，是无视缺乏支付能力的小商工人处境的做法。”

其还称：“尽管存在法律依据，但小商工人每年的实际情况和相关数据都被无视，在劳动界反对和政治逻辑的挤压下，制度多样性被阻挡，面对这样的现实，小商工人不能不感到愤怒。”

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小商工人联合会表示：“我们明确指出，适用方案落空的全部责任在于无视一线实际情况的最低工资委员会，并强烈敦促在今后进行的最低工资金额审议过程中，必须绝对反映小商工人的支付能力。”

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