政府查获一批通过虚假申报劳动关系、虚构拖欠工资申报等方式，骗取垫付金的雇主和劳动者。
雇佣劳动部19日表示，自去年11月至今年5月，对104家领取垫付金的企业进行调查的结果显示，在6家企业中查出涉及4.23亿韩元规模的垫付金违规领取及违规领取未遂案件。被查人数共58人，包括雇主和劳动者等。
垫付金制度是指，对因工资被拖欠而生计困难的劳动者，由国家先代替雇主支付拖欠工资等款项，之后再向雇主追偿相应金额。该制度原本旨在稳定劳动者生计，但部分雇主与劳动者相互串通加以滥用的案例接连被查出。此次调查是自2022年起每年实施的垫付金违规领取专项调查的一环。雇佣劳动部通过分析垫付金领取频率、申请规模及偿还金回收情况等，筛选出违规领取可能性较高的企业展开调查。
从查获案例来看，有建筑工地总承包企业负责人和分包企业负责人相互串通，将分包企业所属劳动者伪装成总承包企业员工，诱导其提出拖欠工资申诉，随后骗取垫付金。调查显示，他们将违规发放的1.22亿韩元垫付金用于结算未支付的分包劳务费用，或以让劳动者返还的方式进行侵吞。该案共23人涉案。
另一起案件中，制造企业负责人与劳动者串通，虚报拖欠工资。该企业负责人在实际上并不存在拖欠工资、也未产生退职金的情况下，实施假装停业，并让劳动者提出申诉，谎称工资和退职金被拖欠。借此，3人违规领取2280万韩元，另有2人试图违规领取约2080万韩元。
雇佣劳动部计划在今年下半年继续开展垫付金违规领取专项调查。一旦查出违规领取，将在追究刑事责任的同时，全额追回已支付的垫付金，并加征最高5倍的附加征收金，予以严厉应对。此外，在涉及10人以上的拖欠工资案件中，如预计将申请垫付金，政府将要求雇主提交财产清单；对于有财产或仍在正常运营、但未缴纳偿还金的企业，将集中开展偿还金追缴。对于1年以上未缴纳偿还金且未回收金额在2000万韩元以上的雇主，还将推进信用惩戒。
同时，根据自今年5月12日起施行的修订版《工资债权保障法》，政府将把国税欠缴追征程序引入偿还金回收流程，并对对欠薪负有责任的直接承包方和上级承包方施加连带责任，以进一步强化雇主责任。
雇佣劳动部长官 Kim Yeonghun 表示：“垫付金是为保护因工资被拖欠而面临生计困难的劳动者而设立的制度。对于违规领取等滥用制度的犯罪行为，政府将严厉应对，并加强对违规领取金额和偿还金的追缴，提升制度的健全性和可持续性。”
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