“绩效奖金不够” 三星员工穿“黑衣”上班抗议……工会间矛盾持续

三星电子DX部门员工因绩效奖金差距过大表示抗议，身穿黑衣上班。韩联社供图

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三星电子劳资双方的工资谈判达成一致，虽已越过罢工危机，但内部矛盾反而进入新阶段。与将获得最高6亿韩元绩效奖金的Device Solution（DS）部门不同，家电、移动等Device Experience（DX）部门员工仅拿到约600万韩元一次性补贴，愤怒情绪达到顶点，“工会与工会之间的矛盾”正呈现全面升级态势。

据行业19日消息，三星电子工会Donghaeng所属DX部门员工当天在京畿道水原总部开展活动，身穿黑色服装或佩戴黑色口罩上班。

三星电子DX部门员工因巨大奖金差距提出抗议，身穿黑衣上班。韩联社供图

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以DX部门为中心组建的“Donghaeng工会”计划继水原之后，将活动扩大至光州、Umyeon等全国事业场。工会还同步采取组织性应对措施，包括建议成员将公司内部个人简介文案改为“同一家公司，同等权利”，并暂缓签署年薪合同。

矛盾的核心在于负责半导体业务的DS部门与DX部门之间的绩效奖金差距。劳资双方近期已同意新设特别经营绩效奖金，资金来源为半导体业务业绩的10.5%。

5月20日，在京畿道水原市长安区京畿雇佣劳动厅举行的三星电子工资谈判结束后，三星电子DS Device Solution 半导体业务负责人力团队长 Yeo Myeonggu 与三星集团超企业工会三星电子支部委员长 Choi Seungho 在临时协议案上签字后握手。韩联社供图

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据此，DS部门存储业务部员工预计可获得最高约6亿韩元的奖金，包括以本公司股票形式发放的绩效奖金以及超额利润绩效奖金，即 Operating Profit Incentive。按税前年薪1亿韩元计算。相较之下，业绩持续低迷的DX部门据称每人仅能获得约600万韩元的公司股票发放。

即便在同一家公司内部，不同业务领域的薪酬规模也出现巨大分化，围绕公平性的争议正在扩散。也有舆论指出，尽管遵循“基于业绩的薪酬”原则，但员工实际感受到的差距过于悬殊。

绩效奖金争议也在改变工会格局。随着对原先主导工资谈判的超企业工会不满情绪升温，成员持续流失，而以DX部门为中心的Donghaeng工会则迅速壮大势力。

Donghaeng工会成员已超过2.6万人，掌握了DX部门过半员工。该工会还表示，未来计划扩大至4万人规模，进一步提升影响力。

另一方面，超企业工会在成员减少的情况下，已启动领导层信任重审程序，内部压力不断加大。工会委员长提出，若获得再次信任，今后谈判中将优先考虑半导体部门。

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专家认为，此事已不只是单纯的工资矛盾，更反映出按业务结构划分的薪酬体系存在根本性问题。在各业务业绩差距不断扩大的情况下，如何在同一企业内部设定统一的薪酬标准，预计将成为今后劳资关系的关键变量。

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