“即使降薪也要去”收拾行李离开的硕博们……制药公司怎么回事[药价改革后冲击]①

by Lee Sungmin

Published 01 Jul.2026 09:22(KST)

Updated 01 Jul.2026 15:14(KST)

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项目不确定性扩大，研发一线陷入混乱
药价改革方案加剧中小企业对盈利能力的担忧

编者注政府公布药价改革方案后，制药行业的混乱正在加剧。在对仿制药依赖度较高的中小及中坚制药企业之间，中止研发（R&D）项目、全面重新审视投资计划，并由此导致相关人员流失的趋势已开始正式显现。与改革旨在扭转行业过度竞争品种数量、依赖委托生产结构的初衷不同，也有声音指出，应倾听“制药产业固有竞争力可能受损”的担忧。本文将梳理药价改革临近之际行业的应对态势与课题。

①动摇的实验室，流失的人才

②“火烧眉毛”的制药企业，为“品种瘦身”头疼

③优惠标准模糊，连经营计划制定也受阻

在A制药公司从事了8年仿制药研发（R&D）工作的博士级人员Jeong Mo近期向公司递交了辞呈。原因是其所在的开发项目在公司结构调整过程中陷入停滞。公司表示，在政府公布药价改革政策后，需要重新评估盈利性，因此尚未确定项目重启时间。相关组织事实上正走向解体。

中坚规模的B制药公司此前一直运营新药开发专项团队，但近期已启动业务重组，通过缩减部分项目规模进行调整。这是由于可投入现金能力下降、盈利性不确定性加大。据悉，在此过程中，部分拥有博士或药师背景的研究人员已决定离职，或正考虑转投其他公司。

项目停摆，研究人员流失

随着仿制药药价改革临近，中小及中坚制药企业研发（R&D）一线的人才流失正变为现实。即便药价改革方案已经敲定，围绕细则标准和适用时间点的不确定性仍在持续，因此减少开发项目或推迟新招聘的公司接连出现。

据制药行业1日消息，部分中小及中坚制药企业正在重新审视下半年研发（R&D）课题和人员配置计划。对于被判断为盈利性较低的仿制药开发课题，有的延后许可申请，有的直接中止开发，同时对新研究人员招聘也转为更为保守。一名制药行业相关人士称：“很多公司都在重新评估，药价改革之后这些品种是否还能确保盈利性。”他还表示：“随着项目减少，原本在相关团队中的研究人员也自然开始考虑流动。”

保健福祉部近期最终确定药价制度改革方案，拟将仿制药及专利到期药品的药价核定比率从原先的53.55%下调至45%。同时，方案还包括对创新型制药企业和准创新型制药企业分别给予最高60%、50%的药价加成。其宗旨在于，相较于以普通仿制药为中心的业务结构，给予具备研发能力和质量竞争力的企业更多回报。

行业虽认同这一方向，但也担忧转型过程中的不确定性。对依靠仿制药销售筹措研发费用的中小及中坚制药企业而言，药价下调可能直接导致现金流恶化。

食品药品安全处审评人员也成新职业路径

研究人员的跳槽去向也在发生变化。随着公司项目持续性出现动摇，除转投同行竞争企业外，也出现了将目光转向更稳定组织或能够积累许可、审评经验岗位的情况。食品药品安全处审评人员就是一例。食品药品安全处今年通过医疗产品许可与审评创新方案，将生物健康领域审评人员从369人增至564人。今年1月，还在工业研究官、保健研究官、专业任期制等多个序列中，进行了自食品药品安全处成立以来规模最大的社会经验人才招聘。据称，竞争比约为12比1，显著高于通常的社会经验招聘水平。

有分析认为，民营制药企业项目持续性动摇的时间点，与食品药品安全处扩充审评人员相互叠加，使其正成为部分研究人员新的职业路径。过去，食品药品安全处审评官并非民营制药企业研发人员中偏好的岗位，因为外界普遍认为其待遇低于民营制药企业，且工作强度更高。然而，即便眼下年薪减少，只要在食品药品安全处积累许可与审评经验，今后转向制药企业的审批注册、开发战略、临床开发、注册咨询等岗位时，便有望获得职业履历溢价。