光州光山区明确职场霸凌8大禁止行为

by Song Bohyeon

Published 18 Jun.2026 13:43(KST)

从不当工作指示到强迫饮酒，均作出具体规定
纳入预防、调查及受害者保护程序
“营造以尊重与信任为基础的组织文化”

不当工作指示、辱骂，以及强迫聚餐、饮酒，甚至暗示在人事上给予不利影响。

光山区实施了对职场霸凌行为进行具体界定的应对指引，并面向全体职员启动实践宣传活动。

光山区18日表示，在区政府1层大厅面向全体职员开展了廉洁宣传活动，分享《职场霸凌行为预防及应对指引》的核心内容。此前，光山区已于本月12日发布该指引。

Park Byeonggyu于18日在区厅1层大厅举行的营造无职场霸凌公务文化宣传活动中，向职员发放廉洁宣传品，鼓励践行8大禁止职场霸凌行为并推广相互尊重文化。图片由光山区供图

当天，Park Byeonggyu向职员发放廉洁宣传品，强调相互尊重和践行廉洁的重要性。

此次指引旨在预防职场霸凌，营造安全的工作环境。内容对组织内部可能发生的不当行为作出具体规定，并纳入了从预防、调查、受害者保护到事后管理的应对程序。

指引包含8大禁止职场霸凌行为，即利用职务、权限作出不当工作指示，辱骂、侮辱等侵犯人格权行为，为谋取私利下达工作指示，无正当理由转嫁责任，故意诱发组织内部排挤，暗示与人事、考核相关的不利影响，以及强迫参加工作以外活动、聚餐和饮酒等。

光山区表示，将以此次活动为起点，强制中层管理人员及以上公务员接受职场霸凌预防教育，并正式运行指引中所包含的预防和事后管理制度，包括定期实态调查、迅速隔离受害者及禁止公开身份等。各洞也将于6月内推进营造无职场霸凌廉洁工作环境的宣传活动。

Park区长表示：“健康的组织文化始于成员之间的尊重与信任。将推动此次指引落实到全体职员的日常实践中，打造一个不当指示和权威主义文化无法立足的组织。”

本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。