中小企业每周4.5天工作制扩散……“95%参与企业每周缩短2小时以上”

政府表示，面向参与每周4.5天工作制等缩短劳动时间举措的中小企业支持项目“Work-Life Balance+4.5项目”已在一线取得成效，并将着手扩大参与企业范围。

雇佣劳动部18日表示，在首尔九老区教育科技企业UbiOn召开了现场座谈会，与劳资双方、专家及企业相关人士共同分享“Work-Life Balance+4.5项目”成果，并讨论扩大缩短劳动时间的方案。

“Work-Life Balance+4.5项目”是通过劳资协商，在不减薪的前提下引入每周4.5天工作制等措施、减少实际劳动时间的中小企业支持项目。对缩短劳动时间的劳动者，每人每月最高支持60万韩元；如新增招聘，则每人每月可追加最高80万韩元支持。

Kwon Changjun在7月9日于首尔钟路区政府首尔办公大楼举行的劳动安全综合对策制定跨政府第一次会议上出席并发言。2025.7.9 Cho Yongjun记者

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据雇佣劳动部介绍，在今年220家的目标参与企业中，上半年已有191家参与该项目，占86.8%。其中，66%的参与企业为员工不足50人的经营场所，非首都圈企业占比为58%，高于首都圈。按行业看，制造业占41%，为最多；其后依次为服务业26%、批发零售业15%、保健业7%等。

在全部参与企业中，182家（95.3%）每周缩短劳动时间2小时以上，其中44家每周缩短4小时以上。缩短劳动时间的方式中，提供带薪休假最多，达127家（66.5%）；缩短法定工作时间的有58家（30.4%）。

在案例发布中，Jaedam Media表示，自今年3月起引入每周35小时工作体系后，员工的工作与生活平衡得到改善，工作效率也有所提升。釜山的Ion M Solution说明称，在实行隔周周五4小时带薪休假后，离职人员减少，业绩则得以维持。UbiOn介绍称，公司每周五实施提前2小时下班制度，并通过运用人工智能（AI）和岗位再设计，将工作空缺降至最低。

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Kwon Changjun劳动部次官表示：“引入每周4.5天工作制等缩短实际劳动时间，是提升劳动者生活质量、实现工作与生活平衡以及推动企业可持续增长的重要课题。”他还称：“为缩小首都圈与地方、大企业与中小企业之间的劳动时间差距，政府将通过扩大‘Work-Life Balance+4.5项目’等方式积极提供支持。”他接着表示：“政府还将与生产率提升支援团一道，为技术创新和工作方式转变提供支撑，推动缩短劳动时间进一步转化为企业业绩成果。”

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