“职场霸凌，若雇主是施害者则由劳动部长官直接调查”法案提出

如果职场霸凌的施害者是用人单位本人，雇佣劳动部可直接展开调查的法案已在国会提出。其宗旨是在法律中明确政府的直接调查权限，因持续有观点指出，在用人单位被指为施害者的案件中，难以开展客观调查。

17日，国会环境劳动委员会所属共同民主党议员 Yun Junbyeong 作为代表提出了包含上述内容的《劳动基准法》部分修正案。

现行《劳动基准法》规定，知悉发生职场霸凌事实的人可向用人单位举报；用人单位在接到举报或知晓霸凌事实时，应立即开展客观调查。

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但即便职场霸凌行为人就是用人单位本人，由于调查主体仍是用人单位，持续有问题被提出，即难以进行公正、客观的调查。

修正案规定，知悉发生职场霸凌事实的人，除可向用人单位举报外，也可直接向雇佣劳动部长官举报。此外，雇佣劳动部长官在接到职场霸凌举报，或霸凌行为人为用人单位时，应立即对相关案件展开调查。

调查结果若确认存在职场霸凌事实，劳动部长官可命令用人单位采取保护受害劳动者的措施。同时，修正案还纳入了如下内容：如果用人单位是职场霸凌行为人，则不得介入或参与相关调查过程。

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Yun议员在提案理由中表示：“即使职场霸凌行为人是用人单位，针对职场霸凌发生事实的调查主体仍是用人单位，因此持续有指出认为，客观调查可能存在困难。”他还说明：“通过允许劳动部长官直接调查职场霸凌举报案件，并可对受害劳动者下达保护措施命令，从而推动实现切实有效的权利保护。”

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