从获188亿韩元的会长到拿73亿韩元的社长……牛市引爆股票头奖

韩国主要大型企业的员工今年以来仅用5个月，通过“股票薪酬”形式获得的本公司股票规模就已突破2万亿韩元，而非以绩效奖金或年终奖形式发放。尤其是近期在半导体和主要大盘股带动下，股市展开强劲涨势，员工所获股票的价值在短短几个月内接近翻倍，所谓“自家股票头奖”现象正在出现。

17日，企业数据研究机构CEO Score以韩国市值前100大企业为对象，对通过奖金、绩效奖金、限制性股票单位、员工持股会等方式发放的本公司股票现状进行调查。结果显示，今年1月至5月共有18家企业向员工发放了规模达2.2811万亿韩元的股票。

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这一数字较去年同期的6972亿韩元暴增3.3倍。即使与去年全年发放总额1.6992万亿韩元相比，也已高出1.3倍，显示大型企业的薪酬模式正迅速转向以股票为中心。

股票薪酬规模之所以大幅增长，是因为主要大型企业为鼓励员工长期任职并强化责任经营，正积极引入限制性股票单位制度。限制性股票单位是指员工在任职满一定期限或达成绩效目标后，可无偿获得本公司股票的制度。即便股价下跌，也能保障一定价值；而一旦股价上涨，激励感受将呈几何级放大，因此正以大型企业为中心迅速扩散。

今年出手最阔绰的无疑是三星电子。三星电子今年1月至5月向员工发放了价值1.6503万亿韩元的股票，相当于去年全年发放额的4.8倍，遥遥位居第一。其后是SK海力士，发放规模达3771亿韩元，较去年增加22.6%。此外，斗山为494亿韩元、SK Square为478亿韩元、HYBE为307亿韩元、现代汽车为246亿韩元、Kakao为245亿韩元、LS Electric为160亿韩元，股票薪酬规模依次靠前。

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随着近期股价上涨，这些企业向员工发放的股票价值也显著上升。今年股票薪酬发放额为2.2811万亿韩元，但截至5月底，其股票估值已增至4.5242万亿韩元，扩大至2倍。

其中，半导体相关企业的股票价值涨幅尤为明显。以SK海力士为例，今年发放的股票薪酬规模为3771亿韩元，但受股价上涨带动，截至5月底估值升至1.0238万亿韩元，增至2.7倍。SK Square的478亿韩元股票薪酬也升至1214亿韩元，达到2.5倍；DB HiTek则从50亿韩元增至104亿韩元，扩大至2.1倍。三星电子的1.6503万亿韩元股票薪酬规模，截至今年5月估值也增至3.1218万亿韩元，扩大至1.9倍。

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另一方面，调查显示，今年以来截至上月，获得股票薪酬最多的个人是斗山集团会长Park Jeongwon。Park Jeongwon在此期间共获得价值188亿韩元的限制性股票单位，位居第一。其后依次为SK海力士代表理事社长Kwak Nojeong（88亿韩元）、三星电子社长Noh Taemoon（73亿韩元）、SK Square首席投资官Song Jaeseung（70亿韩元）等。

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