“摘掉四年制大学学历招牌”……SK海力士招聘全面废除“学历限制”
17日起新员工常态化招聘废除学历限制
聚焦会长 Chey Taewon 在AGI时代的人才发掘
主要岗位将进行“三位数”规模大举招聘
主导全球人工智能（AI）半导体市场的SK海力士，将在新员工招聘选拔中彻底取消长期作为准入门槛的“学历限制”。这意味着，企业将全面改变招聘范式，不再看重标准化履历或名校背景，而是只要具备实际岗位能力与成长潜力，任何人都能成为韩国尖端半导体产业的主角。
SK海力士表示，为抢先吸纳引领通用人工智能（AGI）时代的未来人才，自17日启动的新员工常态化招聘起，将全面废除学历限制。
根据此次措施，此前在招聘公告中被列为必备条件的“仅限四年制大学本科及以上学历者报名”等学历资格要求，已成为过去式。只要应聘者具备现场经验、岗位履职能力，并与SK集团企业文化相契合，无论是高中毕业生还是专科毕业生，不论学历背景如何，均可平等报名并获得录取机会，招聘体系因此实现全面革新。
SK海力士这项突破性尝试，与SK集团会长 Chey Taewon 近期强调的人工智能时代未来人才“3大肌肉”论一脉相承。
Chey Taewon 曾提出，未来人才应具备三项核心能力：一是能够主动提出问题并深入探究本质的“思考肌肉”；二是能够敏捷应对快速变化技术环境大趋势的“适应肌肉”；三是能够包容多样性并灵活推动协作的“共情肌肉”。
SK海力士相关人士表示：“在快速变化的人工智能环境下，未来人才的竞争力很难仅凭特定学位或标准化履历来说明。此次是为发掘能够创造性解决复杂问题的人才，而对招聘标准进行创新。”
在打破学历门槛的同时，招聘大门也比以往更加敞开。SK海力士此次常态化招聘将在包括承担下一代人工智能半导体技术核心大脑作用的“设计”部门在内的主要岗位，进行常态化招聘中较为罕见的“百人规模”大规模选拔。
公司战略是，在不拘泥于已被验证的名校招牌的情况下，大量吸纳拥有无限潜力的新员工，积极助力扩大青年就业；同时通过入职后的系统化定制培养项目，构建企业层面的坚实防线，以维持其在全球人工智能半导体竞争中的独特技术领先优势。
SK海力士强调：“公司将大规模选拔具有潜力的新员工，为扩大青年就业作出贡献，同时培养人才充分发挥能力，持续强化在全球人工智能市场上的独特技术竞争力。”
![“股价已大幅上涨，赚多少就该缴多少税”……韩国综指迈向1万点的课题是什么[韩国综指1万时代]④](https://cwcontent.asiae.co.kr/asiaresize/93/2026061009430094063_1781052180.jpg)
此次新员工常态化招聘的材料受理时间为17日至23日，详细选拔日程可通过SK海力士招聘官网查询。
版权所有 © 阿视亚经济 (www.asiae.co.kr)。 未经许可不得转载。
