就三星半导体地方投资施压称“企业可持续性和国民经济优先”
谈及劳资绩效奖金达成协议称“现在只是越过了第一个山峰”
对于“按营业利润n%发放绩效奖金”的违法争议称“未发现特别问题”
三星合规监督委员会（以下简称合规委）主任委员Lee Chanhee就近期以政界为中心提出的半导体地方投资施压、绩效奖金违法性争议等围绕三星集团的核心敏感议题作出表态。尤其明确表示，将切实履行合规委固有的监督职责，确保企业投资决策不受政治外部压力左右。
Lee Chanhee于16日下午在首尔瑞草区三星生命瑞草大厦出席第四届合规委例行会议前会见记者，就近期以湖南、忠清等地方为中心要求三星电子推进半导体工厂投资的呼声不断升高一事表示：“如果该事项最终实际进入投资阶段，仍将像此前一样成为合规委正式讨论的对象。”
他强调：“在这一过程中，企业的可持续性及其对国民经济的影响必须被置于最优先考虑位置。”并称，“合规委将密切关注，避免企业投资决策被政界逻辑所左右。”
对于近期虽戏剧性收尾、但仍留有工会之间矛盾等余波的三星电子劳资关系，他提出应以长期沟通作为解决方案。
Lee Chanhee将劳资关系的稳定比作登山，称：“要登上高山，必须经过许多山峰，这次达成协议不过只是越过了第一个山峰。”他还表示：“在劳资关系完全稳定下来之前，还需要更多经验以及双方之间紧密沟通。”并补充称，“从明年的工资及团体协议谈判开始，应当带着对今年谈判过程保持严肃关注的国民高度关切与目光的意识，审慎推进。”
对于未经过股东大会批准、按营业利润一定比例（n%）发放绩效奖金的方式所引发的股东不满及违法性争议，他也作出回应。
Lee Chanhee表示：“对于是否违法，合规委也一直高度关注，并审查了相关法理判断。”不过，他同时警示称：“在法院作出最终确定判决之前，无条件否定任何一方主张、认定其错误，或者盲目追随任何一方，都是危险的。”但他也划清界限称：“据目前掌握情况看，三星内部似乎也经过了充分的事前法律审查后才予以执行，我们合规委目前也尚未发现该绩效奖金发放方式存在何种特别问题。”
对于近期检方等金融当局以涉嫌抢先交易为由展开搜查取证等全方位调查的Rainbow Robotics相关事项，他则保持了相对谨慎的表态。
Lee Chanhee表示：“目前合规委层面尚未就该事项予以特别关注，也未展开单独调查。”并承诺称：“今后如果司法当局调查结果显示确实存在法律问题，且该问题属于合规委管辖事项，那么届时我们将进行彻底审查，不留下丝毫疑点。”
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