“周四务必提前1分钟回家”……招聘公告引发热议
规避周休津贴的“耍小聪明”招聘公告引争议
制度悖论再遭质疑……也有声音称“需要改革”
为规避周休津贴支付标准，某咖啡馆将每周工作时长设定为“14小时59分”的招聘公告正引发争议。现行制度下，仅差1分钟就决定是否支付法定津贴，此举被指钻制度漏洞，也被批评为为节省人力成本而采取的“畸形拆分合同”。
咖啡馆的招聘启事注明，工作条件为每周工作3天，周二和周三为下午1时30分至6时30分，周四工作至6时29分。此举是为将每周总工时限制在15小时以下，故意仅将周四一天的工作时间缩短1分钟。盖蒂图片社供图
View original image仅周四提前1分钟，于“6点29分”下班
16日，一则咖啡馆招聘公告内容在社交媒体上持续扩散。根据该公告，工作条件为每周工作3天，周二和周三为下午1点30分至6点30分，周四则工作至6点29分。此举显然是为将每周总工时控制在15小时以下，故意只把周四当天的工作时间缩短1分钟。
根据现行《劳动基准法》，每周工作满15小时以上的劳动者，雇主必须支付周休津贴。该制度旨在保障一周内完成约定工作日的劳动者每周至少享有1次带薪休息日，实际上相当于额外支付1天工资。按今年最低时薪标准计算，每周工作15小时的劳动者，每周可额外获得约3万韩元的周休津贴。
不少网友看到后指出，这是“拆分工时用工”的典型案例，并纷纷提出批评。“还不如干脆让人提前1小时下班”“这种地方连作为顾客都不想去”“意图太明显了，谁会去应聘”“这种地方绝对不能去”“大概能看出老板是什么样的人”“就想知道客流高峰时，是否也能这么准点下班”等评论接连出现。
大量催生游离于就业安全网之外的超短工时劳动者
问题在于，这类“拆分工时”招聘正在广泛蔓延。为减轻人力成本及附带费用负担，不少雇主刻意将每周工时压到15小时以下，所谓“超短工时劳动者”正快速增加。
每周工作14小时的人，与每周工作15小时的人相比，实际劳动时间仅少1小时，但由于无法领取周休津贴，按月计算会产生约15万至19万韩元的收入差距。
此外，这类劳动者还被排除在带薪年假和退休金支付对象之外，也无法作为职场参保对象加入健康保险、国民年金等主要社会保险，正成为加剧劳动力市场两极分化的因素。
同时，每周工作不足15小时的劳动者，除工伤保险外，基本被排除在大多数就业安全网之外。就业保险方面，若工作期限不足3个月，也可能不属于强制参保对象，因此其就业稳定性脆弱的问题持续被指出。
制度悖论：“保护装置反而制造盲区”
专家们认为，这一现象的根源在于现行制度的结构性局限。仅保护达到一定工时以上劳动者的方式，反而给用人单位提供了“规避标准”的诱因。
尤其是现行周休津贴制度，是以过去长时间全日制劳动普遍存在的产业环境为前提制定的，因此很难容纳当代劳动市场中平台用工、短期用工、弹性用工不断扩大的多样化雇佣形态。有人指出，本为保护劳动者而设的规定，反而悖论性地恶化了就业质量，并不断催生脆弱群体。正因如此，要求全面重新审视周休津贴制度，或建立以收入为基础的灵活就业保护体系的呼声正在升高。
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