“三星在办绩效奖金盛宴”……公务员也要求“加薪7.1%”
劳动界要求明年最低工资上调16.3%至1.2万韩元
农民团体：“绩效奖金盛宴背后，有农民的牺牲”
三星电子劳资双方就绩效奖金达成一致所引发的余波，正朝着意想不到的方向扩散。“我们也要按营业利润的N%发放绩效奖金”的主张正在整个产业界蔓延，与此同时，劳动界、公共部门乃至农民团体也纷纷提出“应更多分享增长成果”的要求。
劳动界就明年最低工资提出首次方案，要求时薪较今年上调16.3%至1.2万韩元。韩国民主劳动组合总联盟和韩国劳动组合总联盟等两大工会组织强调，“最低工资既是低薪劳动者的生命线，也是衡量我们社会平等与正义的尺度”，“必须结束经济复苏成果仅集中于少数人的不平等增长”。其逻辑是，随着以人工智能和半导体为中心的经济复苏全面展开，也应让低薪劳动者分享增长成果。韩国劳动组合总联盟事务总长 Ryu Giseop 表示：“过去几年最低工资涨幅未能跟上物价上涨率的低幅上调、近期大企业绩效奖金争议以及资产价格暴涨等现象，显示出劳动价值相较资产被低估所导致的严重两极分化。”他还称：“最低时薪不能低到连午餐钱都不如。”
公共部门也加入其中。公务员工会联盟、大韩民国公务员工会总联盟、全国公务员工会等公务员工会决定，向政府要求明年公务员薪资上调7.1%。2017年至2026年这10年间，公务员薪资涨幅平均为2.4%。与同期消费者物价平均涨幅2.0%、民间工资涨幅通常为3.0%至3.5%相比，仍处于较低水平。这些工会主张，“公务员薪资水平仅停留在民间的80%出头，尤其是青年公务员正饱受接近最低工资水平的低薪和恶性投诉困扰，正大批离开公职社会”，同时还应解决公务员养老金收入空档问题。一名一线公务员表示：“围绕半导体景气带来的超额税收，正在考虑是再投资还是再分配，那么是否也该用于改善公务员待遇？”公务员工会计划于下月11日在首尔光化门举行公务员·教师劳动者大会。政府今年已将公务员薪资上调3.5%，为近9年来最高水平，并对7级至9级低年资实务公务员的起薪额外上调3.1%。按计划，9级公务员起薪到明年将分阶段改善至月薪300万韩元水平。
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农民团体则要求建立将超额利润回馈社会的机制。全国农民团体总联盟上月就三星电子劳资协议表示：“今年三星电子营业利润预测值为300万亿韩元，绩效奖金财源就高达31.5万亿韩元”，“之所以能举办人均最高达6亿韩元的绩效奖金盛宴，背后有农民的牺牲”。他们向政府和国会提出要求，包括△全面重新立法贸易利益共享制度 △引入超额利润税 △阻止对农村土地和水资源的垄断 △新设保障农业生产成本基金等。该团体近期还对围绕农渔村特别税改革的讨论表示反对。随着股市活跃带动收入增加，相关改革讨论升温。该团体主张：“农渔村特别税是为强化农林渔业竞争力和推动农渔村发展而在全民共识下设立的特定目的税”，“近期增加的农特税财源，应优先用于农民最迫切要求的农产品价格稳定和收入安全网建设。”据农林畜产食品部消息，今年1月至4月农特税累计征收额为5.7314万亿韩元。较上年同期增加3万亿韩元，预计将轻松超过去年的全年收入9.2万亿韩元。
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