大韩商工会议所召开第31次中坚企业委员会会议
缩短劳动时间、包薪制等当前课题堆积如山
在今年预计将出现包括缩短劳动时间、加强对包薪制监管等覆盖整体用工环境的制度性变化之际，有观点提出，作为韩国经济中坚力量的中坚企业，不应在事后被动补救，而应把“事前风险管理”视为生死攸关的课题。有关方面警告称，若在法律制度实施后才迟迟着手制定应对方案，企业不得不承受的经营风险可能会失控扩大。
15日，在首尔中区商会大厦举行的“第31次大韩商工会议所中坚企业委员会”会议上，与会者围绕近期急剧变化的劳动政策走势进行了研判，并就中坚企业的切实生存战略展开了深入讨论。
当天作为主旨演讲嘉宾登台的高丽大学法学专门研究生院教授 Kim Donguk 表示：“今年，严格适用缩短劳动时间、整治包薪制滥用，以及因人口结构变化而高效利用高龄劳动力等劳动议题，正紧密交织在一起，成为企业当前必须在经营一线立即应对的问题。”他尖锐指出了当前中坚企业界在用工前线所面临的危机因素。
尤其是，Kim 教授强烈建议，制定对策的“时机”将决定企业成败。他警告称：“在新法律或新制度正式实施后才被动行动的企业，与能够预判制度变化、提前整顿内部系统的企业，在其必须承受的法律与经营风险方面，将呈现显著差异。”对于如何实现平稳过渡，他敦促中坚企业管理层从基础且必不可少的事项做起，循序渐进付诸实施，包括前瞻性完善公司内部劳动规章、对现有薪酬体系漏洞进行自查补缺等。
同时还有观点提出，面对用工环境剧变，以及全球贸易环境不确定性、金融和税制等经营难题，企业应将其转化为推动体质变革的创新契机。
新任中坚企业委员会委员长 Jeong Yuseok（Shinheung Precision 副会长）强调称：“中坚企业在就业和生产两方面都是支撑国家经济的中枢，因此，经营环境越是剧烈动荡，越需要构建稳固且不动摇的内部基础，这一点比任何时候都更重要。”
Jeong 委员长接着表示：“虽然近期围绕中坚企业的内外部议题正同时集中爆发，但如果能把这些变化转化为加快经营现代化和体质改善的机会，就将成为中坚企业实现更高一阶跃升的决定性跳板。”他还称：“将从今天的劳动相关法律制度应对方案出发，今后把委员会运营成为一个真正回应中坚企业痛点、并打开切实突破口的平台。”
另一方面，由大韩商工会议所主管的中坚企业委员会，是一个常设沟通平台，旨在支持中坚企业提升竞争力并解决现实问题。当天第31次会议上，包括新任委员长 Jeong Yuseok 在内，Korea FT 会长 O Wonseok、KCTC 副会长 Lee Junhwan、Etners 代表理事 Im Gakgyun 等韩国主要中坚企业代表及高管等20余人出席并交换了意见。
此外，为扩大中坚企业界的外延，当天会议还新任命了多名新委员，包括 Kkaekkeutan Nara 会长 Choe Hyeonsu、Jungil 代表理事 Park Yongpil、Topco Global 代表理事 Yang Seungcheol、Dongwoo CM 会长 Jo Manhyeon、Venice F&B 代表 Lee Yongwon、Dajit 理事 Yun Junchan 等。
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