青年群体每跳槽一次，工资上涨4.78%
效果因性别和专业存在差距……女性和人文类较为有限
研究结果显示，青年群体每换一次工作，工资平均上涨4.78%。不过，跳槽并不会为所有青年提供同等机会，其效果会因性别和专业不同而出现明显差异。
韩联社14日援引韩国雇佣信息院消息报道称，平泽大学通识教育学院教授Kim Sugyeong近日在雇佣面板调查学术大会上发布了这一研究结果。
Kim教授利用雇佣信息院的青年面板（YP2021）资料，对3999名可确认就业状态和工资信息的青年进行了分析。研究结果显示，跳槽次数每增加一次，工资平均上涨4.78%。
在京畿道水原市灵通区水原会展中心举行的“2026水原市招聘博览会”上，求职者正在填写简历。＜版权所有者(c) 韩联社，禁止擅自转载、再分发及用于人工智能学习和利用＞
View original image这意味着，对青年而言，跳槽已不仅仅是工作单位的变动，更成为提高收入的一种手段。实际上，首都圈青年平均跳槽次数为1.85次，高于非首都圈青年的1.52次；其月平均工资也达到289.5万韩元，高于非首都圈的242.4万韩元。
不过，跳槽的效果在性别、专业等不同群体之间存在差异。对于男性而言，若跳槽伴随地区流动，工资上涨效果会更加明显。
相比之下，女性因地区流动带来的工资上涨效果在统计上并未得到显著确认。相反，若在跳槽过程中工龄出现中断，女性所承受的工资下降影响被分析为大于男性。
此外，工学类专业毕业生因跳槽遭受的不利影响相对较小，且因地区流动带来的工资上涨效果更大。相反，人文·社会类专业毕业生因工龄中断导致的工资降幅更为明显。
Kim教授解释称：“人文·社会类专业的技能，对特定组织内部经验和任职年限的依赖度相对更高。”这与工程技术不同，后者即使更换公司也具有较高的通用性，因此因跳槽导致的价值下滑较小。
Kim教授强调：“跳槽并不是对所有劳动者都平等的阶梯。”他表示，“对部分群体而言，这反而可能造成职业资本的损失，因此有必要提供定制化的职业管理支持。”
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