通过干部培训义务化、运营举报中心等着手改善组织文化
光州广山区将防止职场霸凌的行为标准以指南形式明文化。今后将把面向干部公务员的预防教育和匿名实态调查常态化，并设立举报中心和受害者保护程序，以改善组织文化。
光州广山区14日表示，为营造相互尊重的组织文化，将施行《职场霸凌行为预防及应对指南》。
此次指南旨在防止因陈旧惯例、职场霸凌、骚扰等导致的职员人权受侵害。其核心在于，将过去依赖自觉落实的职场霸凌预防措施，明确规定为组织必须遵守的原则。
适用对象包括广山区所属公务员、公务岗位劳动者、合同制劳动者以及请愿警察。
指南将利用优势地位进行不当工作指示、骚扰、侵犯人格权、强制参加聚会与聚餐及强迫饮酒等禁止行为分为8种类型，并一并规定了受害者保护和举报应对程序。
广山区今后计划对中层管理人员级别以上的干部公务员强制开展职场霸凌预防教育，并定期实施全面检查组织文化的匿名实态调查。调查结果将用于制度改进、教育以及制定防止再发对策。
此外，还将运营负责受理职场霸凌受害举报、咨询和调查等工作的举报中心。指南中还纳入了保护措施，包括禁止公开举报人和受害者身份，并在必要时迅速采取隔离措施。
Park Byeonggyu区长表示：“我们将把没有职场霸凌的公职文化，从理所当然的常识提升为毫不妥协的原则。”他还称，“将坚决应对职场骚扰和霸凌行为。”并表示，“将以相互尊重、体谅与沟通为基础，打造健康的组织文化。”
本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。
版权所有 © 阿视亚经济 (www.asiae.co.kr)。 未经许可不得转载。
