男性1.0704万人，占整体56%
三级女性公务员也首次突破200人
数据显示，去年使用育儿休假的男性公务员自制度实施以来首次超过女性公务员。与此同时，女性公务员占比也重新接近50%，作为高级职位后备梯队的三级女性公务员人数也首次突破200人。
据人事革新处11日发布的《2025年行政部门国家公务员人事统计》，去年使用育儿休假的国家公务员共计1.9105万人。其中，男性为1.0704万人，占总数的56.0%。女性育儿休假者为8401人，男性育儿休假者多于女性，这在1994年育儿休假制度引入以来尚属首次。
10年间增长7倍的“爸爸育儿休假”
男性公务员使用育儿休假的人数在近10年持续增加。2016年男性育儿休假者为1528人，仅占全部育儿休假者的18.9%；2018年增至2652人（29.0%），2020年增至4483人（39.0%），2022年增至6524人（46.0%）。去年则首次超过半数，达到1万人以上规模。
同期，女性育儿休假者也从2016年的6565人增至去年的8401人，但男性育儿休假者的增幅明显更大。与10年前相比，男性育儿休假者约增长至7倍。
女性公务员占49%……进入高级职位的人数也在扩大
调查显示，在全体国家公务员中，女性占比为49.0%。去年行政部门76.4336万名国家公务员中，女性为37.4748万人。
女性国家公务员占比曾在2017年一度超过50%，但由于男性占比较高的消防公务员于2020年转为国家职，统计占比降至47.9%。此后再次呈现缓慢上升趋势。
女性进入高级职位的比例也在逐步扩大。去年1469名高级公务员团成员中，女性为210人，占14.3%。可视为高级公务员后备梯队的三级公务员中，913人里女性有205人，占22.5%。三级女性公务员人数突破200人，这也是首次。
国家公务员总数较上年增加872人。按职种看，受学龄人口减少导致教师编制缩减影响，教育公务员减少1449人。相反，警察和消防公务员增加905人，一般职公务员则以产业安全监察、邮政、税务等领域为主增加1447人。
自愿离职者为1.3651万人，较上年减少3641人。人事革新处认为，这是改善工作环境以及上调基本工资和津贴等待遇改善措施共同作用的结果。
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