Olive Young经历成“资历”……美妆行业人才标准变了

韩联社供图

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近期，在化妆品行业招聘市场中，“Olive Young经验”正成为新的竞争力。过去，百货商店或免税店销售经历曾被视为主要资历，如今，作为韩国最大健康与美妆门店的Olive Young渠道运营经验，正被认可为专业能力。

据行业14日消息，主要美妆企业近期正积极确保专门负责Olive Young渠道的人才。不再只是招聘普通销售人员，而是将具备Olive Young渠道运营经验列为必备条件，并强化相关组织。APR近期发布了“Olive Young渠道销售商品企划师资深员工”招聘公告。公司明确将“具备2年以上、5年以下Olive Young线上线下销售经历”列为应聘资格，并提出需寻找对Olive Young渠道结构及商品企划师运营方式具有高度理解的人才。

尤其要求具备通过参与Olive Young代表性活动“Olive Young Pick”“Olive Young Sale”创造销售业绩的经验。优待条件则包括从产品入驻到线下门店扩张全流程均有经验的人才。负责品牌也明确为Aprilskin，事实上将重点放在寻找Olive Young渠道运营专家上。

Aekyung Industrial也启动了Olive Young渠道销售负责人资深岗位招聘。值得注意的是其组织结构。Aekyung Industrial在化妆品零售销售团队内单独设立了健康与美妆板块，并介绍称“专门负责Olive Young渠道”。该组织从Olive Young渠道销售战略制定、销售目标管理，到商品及促销企划、与商品企划师谈判，负责渠道运营整体工作。应聘者同样需要具备Olive Young或健康与美妆渠道销售经验，以及商品与促销运营经验。

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业内认为，这一变化与Olive Young影响力扩大不无关系。分析指出，近期Olive Young已不再只是化妆品流通渠道，而是逐渐成为品牌孵化平台，因此具备相关经验的人才需求也同步增加。过去，化妆品企业更看重百货商店、免税店、电视购物等不同流通渠道的销售经验；而近来，能够理解Olive Young特有促销体系和运营方式、如“Olive Young Sale”“Olive Young Pick”等的人才，正被视为独立的专业人才。

实际上，人才引进范围也呈现出从一线实务人员扩大至管理层的趋势。运营护肤品牌“Beauty of Joseon”的Gudai Global，近日任命前CJ Olive Young代表Gu Changgeun为联席代表理事。该公司此前一直维持由创始人Cheon Juhyeok单独掌舵的体制，如今在创立10年后转为联席代表体制，并引进外部职业经理人。

Gu Changgeun曾任三星证券分析师，之后历任CJ Foodville、CJ Olive Young、CJ Entertainment & Merchandising Network代表。据悉，Gudai Global高度评价Gu Changgeun在品牌业务运营及平台成长方面的能力，因此作出这一人事安排。尤其是他在担任CJ Olive Young代表期间，将健康与美容专业门店发展为线上线下一体化美妆平台的经历，正受到关注。

一位业内相关人士表示：“Gudai Global引进曾任CJ Olive Young代表的人士担任联席代表，说明Olive Young经验已不仅限于实务层面，而是连经营能力也获得认可。”他还称：“随着Olive Young成为化妆品行业核心增长平台，深刻理解这一平台的人才正逐渐成为企业竞争力。”

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另一位相关人士表示：“Olive Young渠道已不只是单纯的销售终端，而是在确认消费者反应、推动品牌成长方面发挥平台作用。”他还指出：“从企业角度看， 확보熟悉该渠道的人才，正形成一种可直接转化为竞争力的结构。”

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