“招青年就多给补贴”……政府推进“岗位联动”企业激励制度

by Oh Yukyo

Published 09 Jun.2026 16:00(KST)

发布“企业支持—岗位联动型财政支持方案”
大规模投资、迁往地方企业可获补贴及政策性利率优惠

为解决“无就业增长”和青年、地方岗位两极分化问题，政府将实施把企业就业绩效与财政支持直接挂钩的高强度对策。其核心是全面转向“岗位联动型激励”结构，即企业在获得产业扶持补贴或政策性资金时，支持条件将根据其录用青年和地方人才的情况而变化。

在“2026年西釜山圈招聘博览会”上，求职者正在填写参会申请表。韩联社供图

企划预算处9日通过青年政策相关部长会议发布了包含上述内容的《企业支持—岗位联动型财政支持方案》。此次对策旨在遏制人工智能（AI）扩散和产业结构重组过程中青年就业收缩的现象，并引导以民间为主创造优质岗位。

首先，政府将大幅强化对创造就业企业的财政激励。今后，实施大规模设施投资、迁往地方、中小企业规模升级等产业支持项目的企业，将根据招聘业绩上调补贴比例，或享受政策性资金贷款利率优惠。

尤其是，在录用青年及地区人才方面表现突出的企业，在后续支持项目遴选时将获得加分或优先权，整体制度被设计为就业绩效越好，获得的支持条件越优。但为切实验证就业效果，原则上将采用事后结算方式，同时配套建立未履行时收回激励等检查机制。

政府还将推进旨在保障产业转型期劳动者就业稳定、促进AI人才运用的“衔接”战略。为防止因AI转型而经历岗位变化的企业现有员工失业，政府将以打包方式支持岗位转换培训和重新配置；同时，计划把完成国费培训的青年AI人才与中小企业及个体工商户的一线需求进行匹配，并提供辅导活动补贴及人工成本支持。与此同时，为验证可在一线实际运用的AI能力，政府将新设“AI领域附加国家资格”，并扩大职业能力银行的履历信息等，进一步强化认证基础。

政府计划在编制2027年度政府预算案过程中，具体明确此次方案所含各项任务的支持方式和规模。今后还将综合检查各项目执行情况和就业效果，分阶段扩大适用对象；同时，对需要改进制度的事项，计划在今年内通过修改相关指引尽快推进。