三星生物制剂工会推进退出三星跨企业工会……罢工动力减弱在所难免
三星生物制剂工会在参与成立三星集团跨企业工会2年4个月后，正推动退出并着手建立独立路线。作为联合阵线核心支柱的三星电子支部退出后，跨企业联合的凝聚力减弱，再加上各子公司利益诉求不一，工会判断共同应对的实际效果正在下降。随着推动退出跨企业工会，工会斗争方式也将发生变化，未来罢工动能可能有所减弱的观点正在出现。
据9日业界和劳动界消息，三星集团跨企业工会三星生物制剂共生支部计划于本月中旬通过会员大会和投票，最终决定是否退出跨企业工会。Park Jaeseong三星集团跨企业工会三星生物制剂共生支部长表示：“将于本月16日至18日召开会员大会，把退出三星集团跨企业工会列为主要议案。”他还称：“在跨企业工会活动过程中，切实感受到各公司利益关系不同，联合应对也并不容易。”
执行部计划在总会结束后，于本月24日至28日就组织形式变更进行会员投票。若超过半数会员参与投票，且投票者中三分之二以上赞成，退出将获确认，三星生物制剂工会将走上独立道路。三星生物制剂工会曾于2024年2月随着由三星4家子公司工会整合而成的三星集团跨企业工会成立而加入。
三星生物制剂工会此次脱离联合的举动，与近期三星电子支部在工资及集体协议达成一致后，跨企业联合出现裂痕有直接关联。三星电子支部结束谈判后，会员流失加速并失去过半数工会地位，导致整个跨企业工会的核心支点受到动摇。
这种转向独立路线的动向，预计将进一步带来今后斗争动能的变化。一直要求提高工资和改善人事制度的三星生物制剂工会，继今年4月举行约60人规模的部分罢工后，又于上月1日至5日发起约2800名会员参与的大规模全面罢工。资方估算，考虑到生产受阻等因素，罢工造成的损失约为1500亿韩元。全面罢工后，因未能找到共识，工会自上月6日起持续开展以拒绝加班和节假日出勤形式进行的守法斗争。
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目前，工会已向资方提出新的修正方案，并多次要求重启谈判。执行部内部对于如过去那样的大规模强硬罢工持谨慎态度。Park支部长表示：“将在此次总会上听取会员意见，并决定今后的应对方向。内部也有意见认为，未必需要进行第二轮罢工，因此会充分考虑这些因素。”有评价认为，相较于曾导致劳资双方激烈对立的大规模罢工，工会更可能转向反映一线声音、以务实为中心的谈判。三星集团内其他子公司工会是否会出现连锁退出，也将成为今后的主要变量。
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