因“侵占3杯饮料”起诉兼职员工的店主，被曝拖欠工资并拆分经营

by Kim Hyunjeong2

Published 08 Jun.2026 17:08(KST)

雇佣劳动部对清州营业场所开展专项监督
查出49人被拖欠工资约300万韩元等问题
劳动合同中含违法约定……已被刑事立案

因指称咖啡店兼职员工拿走3杯饮料并以涉嫌侵占为由提起控告而引发争议的忠清北道清州连锁咖啡店“Paikdabang”店主，被查出通过拆分经营场所运营业务、拖欠工资，并在劳动合同中加入违法损害赔偿约定，已被刑事立案。

据韩联社8日报道，韩国雇佣劳动部当天公布了对本次事件发生地清州33家咖啡馆和餐饮连锁门店开展约两个月专项监督的结果。

一字排开的韩国平价咖啡品牌门店。

作为此次监督导火索的Paikdabang加盟店经营者A某，被查出通过不同的营业场所登记，将咖啡专门店和甜品门店等拆分为两处经营。此前在今年3月，A某以咖啡店兼职员工拿走价值1.28万韩元的3杯剩余饮料为由，以业务侵占嫌疑提起控告。此后，随着争议在网络社区等平台持续扩散，A某撤回了控告。

劳动部查出，包括以“不足5人规模营业场所”为由未支付的加班、夜班及节假日劳动加班费在内，共拖欠49人的工资约300万韩元，并下达整改指令。A某利用现行《劳动基准法》中有关加班、夜班及节假日劳动加班费等部分条款不适用于不足5人营业场所这一点，尽管实际上属于同一营业场所，仍将其拆分为多个独立场所运营。

其违反《劳动基准法》中有关禁止预定违约金的规定也被查出。调查显示，A某在劳动合同中写入了如合同不履行则按营业损失金额追究赔偿责任，以及在入职3个月前离职时仅支付90%工资等内容。对此，劳动部已对A某进行刑事立案。

在该事件发生后，劳动部将监督范围扩大至清州地区咖啡馆和餐饮连锁门店，继续开展追加监督。结果发现，大量案例存在劳动合同书及工资明细书制作、保存等基础劳动管理薄弱，以及未遵守休息时间规定等问题。劳动部表示，对未制作相关文件的行为将处以罚款并责令整改，对拖欠工资和未遵守休息时间规定的行为也已下达整改指令。

劳动部表示，已以此次事件为契机，制定并实施保护青年兼职劳动者权益的方案。此外，今后如再发生类似事件，将不止于简单处理民愿，而是通过开展全面调查予以应对。