Midas Group于6月6日举行未来HR·经营人才培养项目“xSEED Academy”第一期结业仪式，共有25名完成8周课程的学员结业。本次Academy为青年提供了培养人工智能时代企业所需技术与知识的机会，也帮助企业发掘经过验证的人才。
学员经过人工智能能力测评和咖啡聊天环节选拔后，在8周内学习了招聘、评价、培养、组织文化等HR整体流程及经营实务。尤其是，他们亲自操作了Midasin的H-dot招聘解决方案、人工智能能力测评等在实际现场使用的人工智能基础HR解决方案，从而提升了实务感知能力。目前韩国国内已有约1300家企业引入这些方案。
本次课程并非讲授式教育，而是以实务项目为中心运营。学员在Midas IT、Midasin、Jain Research Institute等关联公司一线从业人员的指导下，完成了HR解决方案服务策划、线上线下营销策划、全球人才招聘战略制定等真实业务课题。在这一过程中，学员反复经历自主定义问题、从客户视角设计解决方案并持续改进成果的实践。
此外，课程还加入了“沟通·战略·反思技能（CSR，Communication-Strategy-Reflection）”训练，同时培养了协作力、创造力、元能力等AX时代所需的核心能力。
分析认为，基于约1300家企业实际使用的HR解决方案开展项目的这种紧贴实务型教育，不仅超越了单纯的岗位体验，也有望成为缓解行业长期存在的就业错配问题的突破口。
在结业仪式上，学员们依次发布了项目成果。大家介绍了根据各自偏好岗位完成的项目，并分享了在Academy课程中获得的经验与变化案例，为8周旅程画上句号。
当天，Jain Research Institute代表Choi Wonho表示：“Midas Group送出的三份礼物，分别是看待人类、人生、经营与HR的全新视角‘观’，在8周课程以及与导师、同伴互动中习得的‘关系’，以及将通向未来成长的‘种子’。”他还称，“这8周的价值体验将成为成长的种子。”随后他勉励称，希望大家以沟通、战略、反思，愉快地解开“人生=自己×世界”这一方程式。
xSEED Academy策划总负责人Song Minjeong表示：“通过本次课程，青年切身体会到了现场所需的思维方式和问题解决能力，企业也确认了新型人才连接模式的可能性，从而能够接触到经过验证的人才。”她还表示，“项目不会止于一次性活动，今后将持续推进后续衔接，让青年的成长进一步连接到走向社会和企业发掘人才。”
Midas Group计划面向xSEED Academy第一期结业生，综合考虑岗位匹配度和成长潜力，向Midas Group关联公司及韩国国内优秀企业进行招聘推荐。
另一方面，Midas Group是一家全球软件集团，旗下拥有建筑工程解决方案领域全球第一的“Midas IT”、HR解决方案领域韩国国内第一的“Midasin”，以及通过研究人的身份认同来推广人本经营与能力教育的“Jain Research Institute”等关联公司。
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