中小企业女性月工资仅为大企业男性的37.2%……“应扩大绩效补偿”

by Han Jinjoo

Published 08 Jun.2026 08:25(KST)

大企业与中小企业工资差距5年来持续扩大
源于绩效工资等特别工资差异
有必要扩大中小企业绩效补偿等工资支付能力

研究显示，在中小企业任职的女性月工资总额仅相当于在大企业工作的男性的37.2%。在中小企业工作的男性则仅为大企业男性的55.4%。有观点指出，大企业与中小企业之间的工资差距主要源于特别工资，因此有必要完善绩效补偿的制度基础。

8日，中小企业创投研究院在《大企业—中小企业工资差距分析》报告中表示，工资水平依次为大企业男性、大企业女性、中小企业男性、中小企业女性，且与2021年相比，大企业与中小企业之间的工资差距进一步扩大。

相对于大企业男性的工资总额占比。中小企业研究院供图

以2025年为准，中小企业女性月工资总额为264.5万韩元，仅为大企业男性（711万韩元）的37.2%。中小企业女性的小时工资总额为1.9251万韩元，仅相当于大企业男性（4.4315万韩元）的43.4%。

中小企业男性的月工资总额为393.9万韩元，相当于大企业男性（711万韩元）的55.4%，比中小企业女性（264.5万韩元）高129.4万韩元，但比大企业女性（497万韩元）低103.1万韩元。

中小企业从业人员规模越小，与大企业之间的工资差距越大。中小企业月工资总额为336.2万韩元，为大企业（632.3万韩元）的53.2%。按从业人员规模看，▲30至299人的中型企业（403.2万韩元）为大企业的63.8% ▲5至29人的小企业（340.1万韩元）为大企业的53.8% ▲4人以下的小工商户（239.1万韩元）为大企业的37.8%。

与大企业相比各项目工资占比走势。中小企业研究院供图

研究显示，大企业与中小企业之间的工资差距因特别工资而进一步拉大。以2025年为准，中小企业月均特别工资为20.8万韩元，仅为大企业（119.5万韩元）的17.4%。包含基本工资和津贴的固定工资，较大企业的比重从2022年的65.7%降至2025年的64.5%，减少1.2个百分点。加班等超额工资相较大企业则从36.6%降至32.6%，减少4.0个百分点。

按工龄划分的工资差距在大企业中也更大。中小企业中工龄3年至不足5年的劳动者月工资总额为333.4万韩元，比大企业中工龄不足1年的劳动者（344.7万韩元）还低10.3万韩元。与中小企业工龄不足1年的劳动者相比，工龄20年以上劳动者的月工资总额在中小企业为3.01倍，在大企业则为4.26倍。

最近5年，工龄不足5年的劳动者在大企业与中小企业之间的工资差距也进一步扩大。中小企业中工龄不足1年的劳动者工资相当于大企业的比重，从2020年的67.6%降至2025年的63.8%，减少3.8个百分点。中小企业工龄不足1年劳动者的年均工资涨幅仅为2.9%，比大企业（4.2%）低1.3个百分点，也比同期最低工资年均涨幅（3.1%）低0.2个百分点。工龄1年至不足3年的劳动者相当于大企业的比重从63.2%降至62.2%，减少1.0个百分点；工龄3年至不足5年的劳动者则从61.7%降至59.7%，减少2.0个百分点。

中小企业工龄15年至不足20年的劳动者月均特别工资为58.7万韩元，甚至低于大企业工龄1年至不足3年劳动者的63.7万韩元。中小企业工龄不足5年劳动者的月均特别工资差距在最近5年也进一步扩大。按中小企业各工龄特别工资占大企业比重看，不足1年者从2020年的19.2%降至2025年的15.8%，1至3年者从19.2%降至16.6%，3至5年者从21.4%降至18.3%。

中小企业创投研究院指出，大企业与中小企业之间的工资差距源于绩效工资、奖金等特别工资差异过大，并表示：“有必要在中小企业一线完善绩效补偿的制度基础，并通过工作方式创新扩大工资支付能力。”

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本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。